今年以来,日照城投集团全面实施基层党建“基础提升年”活动,以“三抓三提”着力破解基层党建发展不平衡问题,全面提升基层党建工作规范化、标准化水平。
抓责任落实,提升基层党组织凝聚力。构建“党组织领责、书记领衔、班子领办”责任体系,印发了《2022年党建工作计划》《2022年党建工作重点任务》,推行3个“1+N”党建联建机制,建立党组织班子成员列席基层党的组织生活制度,以半年或季度为循环周期,常态化到75个党支部列席组织生活,全程列席、双向驱动,征求意见、直接交流,激发“神经元”活力。建立基层党建工作季度考核制度,坚持“一杆子插到底”,对20个子公司党组织定期考核,制定问题反馈台账,限期整改落实,以督查通报倒逼责任落实。建立“领导调研解难、部室资源下沉、党员干部深入一线”全方位抓党建工作新格局。截至10月中旬,集团领导干部列席基层党的组织生活70余次,深入基层调研人均45天,协调解决问题126个；组织开展党建工作考核3次,开展专项检查12次,完成问题整改60余项,全面压实基层党组织责任。
抓队伍建设,提升基层党组织战斗力。以“党员争先创优”为抓手,组织开展系列教育活动,推选“身边榜样”31人,评选“优秀共产党员”126人,制作“发现身边榜样 凝聚城投力量”宣传片,着力营造干事创业浓厚氛围。以“周五学堂”为载体,采取“点线面”相结合的方式,对党员进行全覆盖专题培训,先后举办“机关部室联项目·服务意识再提升”观摩交流活动5期、“城投大讲堂”10期、“我爱城投大家庭”1期。深化干部队伍建设,完成45名中层副职、集团本部员工契约化管理、竞争上岗,提高集团中层年轻干部比例,实施干部能力提升工程,建立重点工作配档表,搭建“5+2”能力提升工作体系,在全市督导中获得“优秀”等次。开展“党员亮身份”“党员在现场”活动,1200多名党员挂牌上岗,结合“防疫有我”“党旗在一线高高飘扬”“发现身边榜样”等活动,营造比学赶帮超浓厚氛围,推动广大党员队伍在疫情防控、生产运行、项目建设等一线积极发挥模范带头作用。
抓机制创新,提升基层党组织执行力。深入开展“转作风谋发展、促融合开新局”专题活动,以基层党组织为主体,聚焦“严、真、细、实、快”作风要求,全面查摆、建立台账、销号整改,切实转作风、提效能。印发《加强工作执行力制度》,按照党组织、机关部室、子公司三个层级,分别制定分级负责、每日首办、24小时复命、“AB角”补位、“周总结、月调度”、精准防控、培养关爱、底线管理“七项制度”,形成制度约束力。组织开展干部能力提升暨半年述职工作会议,让基层党组织书记定期上台晒工作、亮成绩,分管领导点问题、提建议,层层压实基层党建工作责任。坚持党建工作季度考核和专项检查、督查督办和绩效考核相结合,开展“第一议题”制度、专题培训、党风廉政建设、重点任务等专项检查,由点及面,全面掌握基层党建工作薄弱点,下发督查通报、问题反馈单,督促责任党组织限期整改,今年以来,累计下发督查通报9期、问题反馈单26份,完成问题整改90余项,确保上级各项决策部署落实到位。
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