员工因为漏打卡11次,被公司辞退,用人单位的决定是否合法?近日,某地法院针对这样一起劳动纠纷作出判决,裁定用人单位不能将漏打卡与旷工等同,引发广泛关注。
在各行各业,很多上班族都对形形色色的“形式主义打卡”现象颇为不满,有些人仅仅晚打卡一分钟就被公司扣钱,有人因为忘记打卡,就被领导指为旷工,甚至像上述事件中的员工一样被公司无理辞退。打卡本来是一种加强员工工作效率、提升公司管理水平的考勤方式,但一些不合理的考勤规则,既伤了员工的心,也不利于企业的效率与发展。
从管理学的角度看,不论考勤形式如何变化与创新,最根本的出发点都应该是为了增强员工的规则意识,使工作更加高效有序。只有围绕这个基本点去制定工作规则,才能让员工自觉服从公司规定。如果本末倒置,大搞“形式主义打卡”,导致考勤规则不公平、不清晰,只会让员工不堪其扰,对公司离心离德。如果公司以此蓄意刁难员工,还可能涉嫌侵犯员工合法权益。
对企业管理者而言,只有尊重员工,不把员工当成“工具人”,才能实现科学管理,实现企业与员工的共赢。对普通员工来说,遇到公司的刁难或不公平对待时,也不必忍气吞声,更应该以合理合法的维权手段,尽可能地保护自己应有的权利。 (黄帅)
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