新形势下,国有企业宣传思想工作要积极响应“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的要求,采取有效措施围绕中心抓好阵地建设、制度保障等,充分发挥宣传思想工作凝聚人、引导人,激励人的作用,为企业高质量发展集聚强大精神力量。
搭建宣教平台,抓好阵地建设
以建设“大党建”、“大宣教”、“大文化”为目标,依托“互联网+”,探索搭建综合性宣教平台,持续完善、更新贴近工作学习生活、员工喜闻乐见的版块模块,吸引员工广泛关注、积极参与互动,从而实现正向引领,切实搭建起以互联网为平台,随时随地,凝聚人心,统一思想,弘扬正能量的精神家园和宣教阵地。同时,扎实做好宣教阵地建设,在传统的电视台、广播站、网站、宣传牌板等阵地建设的基础上,要积极开设企业官方微信、官方抖音等新媒体号,适应新形势,抢占新媒体宣教阵地,创新宣传宣教方式,吸引更多的年轻员工参与其中。
强化制度保障,抓好理论学习
做好顶层设计,提高宣传思想工作时效性。要从公司党委层面抓好宣传思想工作制度建设,出台宣传思想文化工作意见、党委中心组理论学习制度等文件,建立完善的新闻宣传激励机制并严格落实,进一步调动全员参与宣传工作的积极性,扎实做好企业的宣传思想工作。扎实组织好党员理论学习。要定期组织企业党委中心组理论学习、党支部党员的理论学习以及“三会一课”和员工的学习,不断改进学习方法,创新学习内容。统筹利用企业网站、微信群、宣教平台、抖音等载体,做实做好内外宣传,打造线上和线下阵地,做好全员的宣传思想政治工作。
融入中心工作,唱出企业好声音
融入中心工作,在讲好企业故事、唱出企业好声音上破题、着力、做实。要深入挖掘企业改革发展过程中的感人事迹、先进人物,进行广泛宣传,用身边人讲身边事,身边事教育引导身边人；要开展形势任务宣讲,讲发展形势、发展前景、遇到困难瓶颈,激励引导员工凝心聚力共克时艰,团结一致投入生产；要积极做好企业文化建设和宣传,文化是企业最重要的软实力,要继承发扬传统文化、创新发展企业文化,要用文化凝聚共识,用文化凝聚人心。要创新宣讲方式,摒弃说教式、填鸭式宣讲,要成立“党员宣讲团”“员工宣传队”“团员宣讲队”深入基层一线班组开展宣讲；要开辟“员工讲堂”“流动课堂”“多媒体讲堂”吸引员工自主选择,积极参与。
宣传思想文化工作既是企业重要的软实力,也是促进企业持续发展的硬实力。通过多层次、全方位加强宣传思想工作引导渗透,能够实现聚人心、聚文化、聚资源的良好效果,为推动企业高质量发展提供强大的精神动力,奠定坚实的思想基础。
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