党建工作是国有企业的独特政治资源,是国有企业核心竞争力的有机组成部分,在推进企业改革发展实践中,务必将党建工作贯穿全过程,引导广大党员干部坚持守正创新、狠抓工作落实、锐意创先争优,着力把党建质量转化为推动公司党建高质量发展的实际成果。
一、坚持“高起点”谋发展,厚植党建政治优势。一流党建引领一流企业,把国企党建高质量发展的要求,落实于“高”字实践当中,坚持党建工作的高站位、高标准、高质量,推动党建工作安排部署落地见效。坚持把政治建设摆在首位,旗帜鲜明将政治融入公司各项工作,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,自觉把“两个维护”作为最根本的政治责任、最高的政治原则,落实到本职岗位、一言一行。通过推进基层党组织“六过硬标准化”建设,树立高标准、提升执行力,建立基层党组织标准化体系,以钉钉子的精神和实干作风,推动各项党建任务有始有终、善作善成,促进基层党组织建设水平大幅提高。树立“质量强党”意识,突出效率效益,进一步提高谋划工作的质量、制定措施的质量、推进落实的质量,着力构建目标认同、权责清晰、运行规范、考核精准、激励有效的“大党建”格局。
二、坚持“严落实”求突破,压实管党治党责任。高质量的党建工作需要严格的责任与严格的要求,把国企党建高质量发展的要求,落实于“严”字实践当中,坚持思想教育、责任落实、制度执行全面从严,切实把抓好党建作为最大的政绩,健全落实管党治党责任体系,把党建工作抓具体、抓深入、抓到位。在思想教育上,突出抓好习近平总书记关于国有企业改革和党的建设重要论述的学习,凝聚共识、统一意志,引领职工同心同德推动高质量发展。同时,不断创新党委理论学习中心组“学做结合”实践模式,做到学以致用、用以促学、学用相长。在责任落实上,明确党组织书记带头履行第一责任,班子成员自觉履行“一岗双责”,以身作则、以上率下,推动党建责任全面落实。建立各级党组织和领导班子成员党建工作责任清单,逐级成立党建工作领导小组,用好党建工作联系点制度,推进各级党组织报告年度党建工作、抓党建述职评议常态化,努力形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
三、坚持“精准化”促落实,提升专业能力水平。党的建设是一项系统性的长期工程,把国企党建高质量发展的要求,落实于“细”字实践当中,坚持在抓常抓细处使劲,在落细落小上着力。细化重点任务分解,每项党建工作都建立横到边、纵到底的任务分解体系,定目标、定任务、定人员、定时间,把各方面工作具体化、具体工作责任化、责任落实高效化,确保各项工作按期完成。细化工作过程管控,将量化计划和对标管理作为加强党建工作过程管控的重要举措,突出对党建重点任务的日常监测、动态检查和效果评估,进一步健全完善督促指导、考核问责机制,实现全过程、全周期、闭环式管理。细化问题整改措施,对照巡视巡察、检查考评情况,迅速行动、立行立改,坚决杜绝“等、靠、要”思想,深入查找分析本单位党建工作存在的问题,列出问题清单,制定时间表、任务书,综合运用好纪检、审计、督察等内控监督体系,实行销号管理,做到整改一个、销号一个,促进党建工作与改革发展有机融合、同频共振、相得益彰。
四、坚持“重实效”转作风,树牢争先创优意识。实事求是是党的优良传统和作风,把国企党建高质量发展的要求,落实于“实”字实践当中,引导各级党员干部立足实际、注重实践、突出实效,用实实在在的业绩彰显党建价值创造。坚持党建和生产经营“一盘棋”“两手抓”,持续巩固深化推进“五阳光”党建创新载体,把经营工作难点作为党建工作重点,围绕“抓党建、夯基础、优服务、提管理、塑队伍、促和谐”等中心工作广泛开展系列实践活动,按照“一支部一特色”原则科学精准立项破题,全面激发基层党组织创新实践。持续开展党组织书记、党务人员和党员骨干轮训,努力建设一支敢打仗、能打仗、打硬仗的党务干部队伍。坚持把纪律和规矩挺在前面,使铁的纪律转化为党员干部的行为习惯,努力营造正气充盈、积极向上的政治生态,努力形成求真务实、积极作为的良好作风。
五、坚持“求创新”塑品牌,推进特色党建升级。高质量的党建呼唤创新的勇气与精神,把国企党建高质量发展的要求,落实于“新”字实践当中,瞄准国企新时代的战略目标,鼓励各级党组织和广大党员干部,坚持与时俱进、改革创新,树立专业思维、运用专业方法、培育专业力量,做好“创新”这篇大文章。在更新工作理念方面,指导各级党组织坚持“四同步、四对接”的原则,进一步健全与经营管控方式相匹配的党建工作体系,积极推进党建业务“放管服”,做到顶层设计与基层首创有机结合,在创新方式方法方面,积极探索运用信息化手段开展党建工作,推广应用党建信息综合管理系统,引入“互联网+”、大数据等先进技术,实现事权下移、网上运转、动态监测,为基层党建工作减负提效；在创新思想宣传方面,积极展示公司党建特色经验和亮点成果,培育选树专业标杆示范点,提炼内涵,打造特色品牌,着力把党的基层组织优势转化为推动企业发展的硬核力量。
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