摘要:党建思政在新时期“从严治党”理念提出的视阈下,同样也成为国有企业在对自身党支部建设和调整过程中的重要工作。通过全面实施党建思政工作,有利于国有企业夯实和巩固好企业基层员工的思想认知基础。同时也能够引导国有企业员工认可企业文化,将党的相关政策和理念,潜移默化地渗透到国有企业日常的运营和发展中来,拓展更多的基层群众路线,切实提高国有企业党建工作的综合质量,推进国有企业的可持续发展。
关键词:国有企业;思想政治工作;深化路径
引言
思想政治工作是国有企业实现科学发展的重要途径。随着我国市场经济体制不断完善,经济体制改革进一步深化,企业面临着更加复杂化、多元化和不确定性等诸多问题。这就要求我们在加强对国企进行管理时需要结合当前形势来开展管理工作;同时还需积极探索与新时期经济社会环境相适应的经营模式以及战略体系建设方式方法;只有这样才能促进国有企业更好地发展。
1新时代下国有企业党建思政工作的问题
1.1对党建思政工作缺少重视
综合来看,即使大多数国有企业已然着手将党建思政工作,落实到日常的人才管理和企业运营当中来。但在新时代市场体系多元变化的视阈下,国有企业如果无法及时应对复杂的发展形势,就会导致党建思政工作仍在原地踏步,无法得到有效的发展,也不能充分顺应新时期社会快速发展,对国有企业进行综合创新升级的需求变化,不利于国有企业相关经济收益的稳步增长。目前所面临的问题是部分国有企业对于党建工作的重视程度不够高。在进行党建思政工作的建设和开发期间,没有深入研究其本质内涵和作用,使党建思政工作浮于形式化和表面化,不能充分发挥其对国有企业进行员工思想指导和引领的积极价值。而国有企业员工也因缺少专业性的指导,对党建思政工作的态度不积极、不明确,无法将个人的职业规划得到科学的调整和优化。
1.2党建思政的方法较为单一
受经济大环境的影响,大多数国有企业仍以利益最大化作为企业开展相关工作的主要目标和方向。久而久之,会使国有企业员工在思想价值观念上也产生一定的变化。过于追求利益或收益,不利于党组织对国有企业的综合领导力得到持续提高。除此之外,大多数国有企业在开展党建思政活动过程中,其活动内容和方法较为单一和陈旧。致使国有企业员工的思想认知视野,无法得到拓展和延伸,不能切实提高员工的综合创新意识以及创新能力。国有企业应该针对党下发的最新指导政策和文件,进行全方位地解读,并与企业自身的生产、运营、管理情况相结合,引导员工能够对党建思政工作给予一定的重视,也可以自主参与到其中,提高党建思政工作的综合质量。
2国有企业思想政治工作的路径
2.1加强国有企业思想政治工作监督
加强国有企业思想政治工作监督机制是做好国有企业思想政治工作的重要内容,也是确保企业正常运行、实现对党员领导干部及员工进行有效监督的必要手段。同时还要进一步健全法律法规体系,以促进其发展进程以及为之提供有力保障,从而实现对国有资产的有效保护、确保资产保值增值目标得以顺利完成。
2.2加强国有企业思想政治工作的服务保障
加强国有企业思想政治工作的服务保障是国有企业思想政治工作的根本,需要从企业内部和外部两方面入手,首先要完善相关法律法规制度;其次在改革过程中不断提高服务意识与水平,以满足社会发展需求为出发点来提升自身管理能力及服务质量;再者通过建立有效机制促进员工队伍素质整体提升,创新人才培养体系等措施来实现对国有企业经营管理工作的优化与改进。
2.3创新国有企业党建思政活动
传统的国有企业党建思政活动,仅仅限于对企业员工进行理论化知识的培训,不能充分发挥党建活动在提高员工综合思想认知高度和能力方面的作用。甚至部分国有企业员工,受刻板化和形式化党建活动的影响,愈发对于此类相关的培训工作产生一定的抗拒心理,对国有企业已有的党员干部来说,也不利于其思想政治觉悟的切实提高。基于此,要想将上述问题进行逐个击破和解决,国有企业就要自主创新党建思政活动,改善以往一味理论化知识灌输和讲解的党建思政活动所带来的弊端。国有企业可以从员工群体入手,将党建思政的内容,潜移文化地渗透进员工群体中来。对于新员工来讲,由于其对国有企业自身的了解并不全面,对于党建思政活动也保持一定的探索欲和求知欲。国有企业就可以在老员工与新员工之间构架“手拉手”活动,加强二者之间的联系,使新员工可以快速融入国有企业的工作岗位中来,也有利于减少新员工和老员工之间的工作矛盾,明确自身所承担的工作职责,以及作为重要的人才资源在国有企业综合创新发展过程中的使命和义务。国有企业还要切实掌握好新员工的思想动态变化情况,如果出现相关的问题,可以及时跟进和解决。除此之外,在实际的党建活动上,国有企业也可以定期举办相关的辩论赛、阅读活动、兴趣爱好竞赛等形式。
2.4丰富实践载体
在开展思政工作的过程中,国有企业要坚持以人为本,结合企业特点与职工需求,把活动形式、载体塑造得更为丰富,为职工实现人生价值及理想提供更为广阔的舞台。例如,可以在红色实践活动当中引入思想政治教育,让职工到各种教育基地进行参观、学习,通过沉浸式的活动,使自身团队的意识得到提升。作为国有企业未来发展蓝图中的重要角色,青年是思想政治工作的重要对象。企业必须敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态,调整各种价值取向和利益关系,引导青年职工保持积极向上的心态,帮助其建立和完善人生的目标,最终实现国有企业和员工的共同发展。
结束语
综上所述,在新时代下国有企业要积极重视党建思政工作、立足于企业管理人员对党建思政工作的意识和重视程度,将党建思政工作同企业实际的生产、运营、管理等进行充分融合。创新趣味性的、多样性的党建思政活动,全面深化国有企业员工的综合能力,使党建思政工作可以充分发挥其在国有企业综合管理过程中的积极优势和作用。
参考文献
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