记者 秦聪聪
通讯员 常健 济南报道
为持续加强以学科建设及人才队伍为核心的发展战略,进一步加大中青年骨干人才培养力度,优化人才梯队结构,围绕“一院四区”的发展新格局,山东第一医科大学附属济南妇幼保健院(济南市妇幼保健院)制定了《山东第一医科大学附属济南妇幼保健院中青年人才“腾飞计划”培养管理办法》,旨在进一步选拔培养中青年创新人才,实施中青年人才分层次遴选与培养。今年7月医院科研外事部启动首届中青年人才“腾飞计划”选拔工作,组织全院各科室学习培养管理办法并进行积极动员,鼓励优秀中青年骨干积极申报。
7月19日,该院科研外事部组织召开2024年度首届中青年人才“腾飞计划”选拔现场评审会,通过现场汇报、专家提问、答辩等程序,结合基础赋分、科室赋分以及评审会专家现场赋分,遴选该院首届“腾飞计划”中青年人才。担任评委的专家包括院长、党委副书记聂文英,该院领导班子成员,医院四个部的部长以及山东大学微生物技术研究院博士生导师宋淳。医院各科室主任、护士长以及“腾飞计划”申请人参加了评审会,会议由副院长邹卉主持。
聂文英表示,医院的发展离不开学科建设,学科建设离不开人才的培养与成长。济南市妇幼保健院底蕴深厚,历经几代人的付出,作为全省妇幼保健机构龙头单位和全国妇幼保健的重要力量,在各项工作中都取得了有目共睹的成绩。医院目前面临“一院四区”的新发展格局,处于转型发展的关键时期,学科发展日益丰满、不断完善,对人才尤其是优秀人才的需求也日益紧迫,希望通过“腾飞计划”连续三年的实施,能够为医院各个学科的可持续发展选拔、培育一批优秀人才,助力妇幼健康事业健康、可持续发展。
邹卉介绍了医院首届“腾飞计划”中青年人才的选拔情况、选拔条件、选拔程序以及评议要求。申报晨曦计划的18名候选人和申报攀登计划的18名候选人分别从个人基本情况、专业能力、科研学术能力、发展方向及今后目标等方面进行了汇报。评审委员会专家通过听取汇报、提问等形式对申报人进行了现场的评议打分。
最终,经过现场答辩专家赋分,结合基础赋分和科室赋分,共有12名优秀中青年骨干获评该院首届“腾飞计划”中青年优秀人才称号。
据悉,“腾飞计划”中青年人才的选拔培养工作旨在通过创新机制、重点扶持、构建定位明确、层次清晰的中青年人才可持续发展的培养和支持体系,通过连续三年的选拔和培育,到2027年,将共选拔和培养36名优秀中青年骨干力量(其中18名晨曦计划人才,18名攀登计划人才),从而形成医院学科建设的高层次人才引领和后备力量,为妇幼健康事业的健康、可持续发展提供有力保证。
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