摘要:
在新形势下企业需要不断的发展和创新来提升竞争力,党建工作在培养员工的责任意识和创新精神有重要的帮助,党建工作的开展不仅有助于帮助企业优化发展方向,同时也能在企业内部打造高质量的人才创新队伍,从而推动企业发展。
关键词:企业；党建；发展创新
一、引言
随着企业内外部环境的变化,企业的党建工作面临着诸多的挑战,如何在新形势下发挥党建的作用,凝聚企业内部力量,是当前企业需要重点考虑和解决的问题,因此在新形势下企业的党建工作需不断的发展创新,在满足企业发展的同时,为党建工作的开展开辟道路。
二、新形势下企业党建工作的挑战
(一)市场竞争带来的冲击
随着我国市场经济体制改革的不断推进,企业面临的市场竞争环境日渐多元化和复杂化,企业受到市场竞争冲击较大,在此情况下,企业如何在竞争当中保持优势,并以党建为引领开展经营管理,成为当前企业党建工作的一大挑战。
(二)企业文化建设与价值观引领
企业文化是企业发展的软实力的体现,开展企业文化建设无疑是企业建设中不可或缺的一部分,党建工作作为企业思想文化的重要体现,党建工作在开展的过程当中如何在发挥党的先进思想的前提下培育积极向上的文化,并以此为基石凝聚企业的向心力,构建企业的核心发展力量,是当前企业党建中面临的又一挑战。
(三)人才队伍建设
建设高素质人才队伍是企业赢得竞争的关键所在,尤其是高质量的党员队伍更是企业发展的重要推动力量。党建工作在开展过程中如何加强人才队伍建设,引领人才的选拔培养,打造高质量的人才队伍,是企业党建工作在新形势下面临的重要挑战。
三、新形势下企业党建工作发展创新的路径
(一)加强党组织建设
加强党组织建设能够更好的开展党建工作,而党建工作又直接服务于企业内部的所有党员,因此为了更好的推动党建工作成果,企业可定期开展党组织建设活动,提升党员对党组织的认识。并加强党员之间的沟通和交流,提升企业党组织内部凝聚力,从而提升党组织成员对党建活动的认可和配合。
(二)推动企业文化建设
在新形势下,企业党建要聚焦新形势,在企业内部不断营造积极向上的文化氛围,并将党的指导思想、价值观念等融入到企业文化当中,企业可以通过宣传党的发展历史、模范事迹等引导员工学习典型,从而形成正确的价值观念和行为准则。另外企业也可以组织多种形式的党建文化活动,如主题讲座、党史竞赛等。在企业的规章管理制度当中也可以融入党建内容,增强对党的思想理念和价值观念的认可,从而自觉践行。
(三)树立以人为本的理念,推动人才队伍建设
在党建工作当中要将以人为本的理念融入到党建工作当中,企业要关注党员和员工的需求,收集员工意见,从而更好为员工服务。另外,在党建工作当中要加强人才的引进和培养,开展多种形式的培训活动,提升党员的知识储备和实践能力,切实为企业发展贡献力量。[1]
结论:
在新形势下,企业的党建工作不断面临新的挑战,为了有效推动党建工作的发展和创新,需要从加强党组织建设、企业文化建设、人才队伍建设三方面入手,以此来通过党建工作的开展助力企业发展。
参考文献:
[1]李艳.新时期下党建引领国企政工工作新路径[J].交通企业管理.2024,39(04):47-49.
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
