国有企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分,应紧密聚焦党的二十大报告提出的“加强新时代廉洁文化建设”要求,牢牢把握“三不腐”一体推进理念,大力营造崇廉拒腐风尚,为推进全面从严治党向纵深发展提供重要支撑。
(一)强化政治意识,坚持政治引领功能。聚焦政治建设,通过“第一议题”、专题培训、开设讲堂等方式,深入开展关于廉洁文化建设的重要论述精神和中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》的学习,筑牢拒腐防变思想防线。聚焦纪律规矩,通过廉洁宣讲,党委书记、纪委书记讲授廉政党课等形式,引导干部职工深学细悟,提高党性觉悟。聚焦企业发展,强化对廉洁文化建设的研究与成果的推广转化,纳入党的建设和精神文明建设重要内容,融入国企文化建设的各个方面,激发干事创业劲头。
(二)优化机制建设,坚持制度保障职能。压紧压实责任,把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局进行谋划,按照党委统一领导、纪委协助推进、部门分工负责、干部职工共同参与的廉洁文化建设格局开展,形成工作合力。发挥联合效能,将深化廉洁文化建设与推进“五全监督”体系建设深度融合,通过常态化编印纪检月刊、开展廉洁谈话、推送廉洁过节寄语等途径大力营造廉洁氛围。严格监督机制,综合运用联合监督检查、日常监督、专项检查等方式加强督促指导,压实各级党组织管党治党政治责任。
(三)注重统筹推进,坚持源头治理效能。把握“引导”与“约束”的关系,坚持廉洁文化“软要求”和纪律规矩“硬约束”同向发力,通过形势分析、理论宣讲、政策解读等,阐释全面从严治党的重大原则、重大任务,发挥廉洁教育的基础性功能。把握“正面”与“反面”的关系,挖掘培树国企廉洁正面典型,充分发挥示范带动作用；通过警示教育大会、警示录、典型案例通报等方式公布并剖析国企干部职工违纪违法典型案例,用身边事教育身边人。把握“重点”与“全面”的关系,瞄准关键岗位、关键少数加强监督,同时注重延伸拓展廉洁文化浸润空间,结合不同年龄段干部职工的差异化、多样化需求,创新和丰富廉洁文化供给,进一步增强廉洁文化建设的渗透力和感染力。
(四)把握时代特征,坚持守正创新赋能。厚植廉洁文化历史根基,持续从中华优秀传统文化、革命文化的“富矿”中汲取滋养,挖掘革命故事、廉洁故事、家风故事等内容,着眼于时代特点赋予新的内涵和形式,增强廉洁文化传播的生动性、有效性。打造国企廉洁文化品牌,对标新一轮国企改革要求,充分挖掘企业在市场运行、经营管理等方面蕴含的廉洁元素,推出体现国企自身特色、发人深省的廉洁文化作品。构建廉洁文化传播矩阵,融合利用各类媒体资源,打造对内纵向畅通、对外横向联通的立体传播矩阵,拓宽清廉阵地,传播清廉之声,弘扬清廉之风,着力构建风清气正的政治生态。
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