党建工作始终指引着国有企业的发展方向。基层党支部作为党在国有企业中的战斗堡垒,其思想建设的成效直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实,关系到企业的改革发展方向。同时基层党组织直接联系群众,所以党组织建设也直接影响群众工作效果。面对当前市场形势、格局的变化和挑战,如何加强国企基层党支部思想建设是本文研究的重要课题。
关键词:国有企业；基层党支部；思想建设
一、坚持以政治建设为统领,筑牢理想信念“压舱石”
首先在思想上树立将政治建设摆在首位的意识,确保企业发展的正确方向。要建立健全常态化的理论武装机制。基层支部必须将学习党的创新理论作为首要任务,通过“三会一课”、专题研讨、主题党日等形式,引导党员深刻领悟核心要义。推动学习党的创新理论向实践效能转化,使思想引领真正融入中心工作,转化为企业行稳致远的政治根基。
二、推动党建与业务深度融合,打造赋能发展“强引擎”
思想建设的生命力在于服务中心工作。必须坚决摒弃“两张皮”现象,探索深度融合的实践载体。通过设立“党员先锋岗”、“党员责任区”、组建“党员突击队”,将思想引领力转化为攻坚克难的执行力。通过打造“党建+项目”工程、构建“党建+业务”深度融合机制,引导党员在市场、技术、安全生产一线争当标杆。这种围绕发展抓党建、抓好党建促发展的闭环,使思想建设成果切实体现为解决问题的成效、经营业绩的提升。
三、创新工作方法载体,提升思想引领“吸引力”
面对新生代职工群体和信息化趋势,思想建设必须与时俱进。拓宽学习方式,不仅通过阅读党建书籍、红色电影、“三会一课”学习制度等方式加强学习,还可以借鉴“微党课”分享、红色情景剧演绎、读书沙龙、参观红色教育基地等活动等形式,让教育“活”起来,增强互动体验。在载体上,要善于运用数字化手段,依托网络平台学习,满足碎片化学习需求。
四、健全机制与文化涵养并举,凝聚干事创业“向心力”
坚实的思想建设需要完善的制度保障和温暖的人文环境。在机制上,应构建清晰的“责任清单”和“部署—执行—督查—考核”闭环,推动党工团群协同发力,形成“大政工”格局。在文化上,要深耕企业精神,将社会主义核心价值观与企业文化、廉洁文化深度融合。通过选树“最美”典型、讲述身边故事、健全民主管理与关怀帮扶机制,切实解决职工诉求,增强职工群众归属感与使命感。
五、结语
新时代国企基层党支部的思想建设,是一项铸魂育人的系统工程。唯有坚持政治引领、推动深度融合、大胆创新方法、夯实机制保障,才能不断激发党组织的内在活力,将思想建设的“软实力”转化为推动国企高质量发展的“硬支撑”,确保国有企业始终成为党和国家最可信赖的依靠力量。 临沂会宝岭铁矿有限公司 陈宜蒙
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