本报烟台5月19日讯(记者 杜晓丹 通讯员 王志强) 从烟台市人力资源和社会保障局获悉,近日,烟台市深化公立医院薪酬制度改革工作领导小组正式成立,烟台市深化公立医院薪酬制度改革工作正式启动。
根据《山东省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》(鲁人社发〔2022〕3号)要求,烟台市深化公立医院薪酬制度改革工作主要围绕以下几方面展开。
合理确定公立医院薪酬水平并动态调整。可根据当年医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后,按照不同层级不同性质医院,合理增加薪酬总量。
自主分配可探索年薪制、协议工资。公立医院在核定的薪酬总量内,可继续完善岗位绩效工资制度,也可自主确定其他更加有效的分配模式,探索实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。还可根据不同岗位职责要求,自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目。
加大高层次医疗人才薪酬激励。放权给公立医院自主研究制定高层次人才认定方案,为医院“引得进、留得住、用得好”高层次人才提供薪酬方面的政策支持。
烟台市将结合自身实际情况,全面加快推进公立医院薪酬制度改革,有序推进各项改革任务,具体实施方案将于7月底前出台。
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