思想政治工作是党建工作中不可或缺的环节,同时也是企业开展自身工作的重要桥梁和纽带,更是企业增进团结、凝聚人心和推动可持续发展的强大武器。员工是企业的最核心的力量,也是企业所有活力的根本所在,企业能否给员工带来获得感、幸福感与安全感,将极大地影响到企业员工工作积极性、主动性和创造性,并最终影响企业的稳定与发展。特别是面对竞争日益激烈的市场环境,企业更需要扎实推进思想政治工作,以最大限度地调动员工的工作热情,稳定军心、团结一致,强化每一名员工攻坚克难、迎难而上的思想精神,来迎接方方面面的挑战。
强化思想政治建设 积极创新学习方法
推进思想政治工作,离不开理论学习与方法创新。首先在理论学习方面,必须强化思想政治建设,坚持正确的政治方向,通过专题学习、自我学习、讨论学习等方式,让思想政治的理论学习落到实处。同时,在整个学习过程中,必须明确党组织的领导地位,遵从党的方针、政策,在积极正确的道路上,弘扬主旋律、传播正能量。让每一名员工的思想政治学习,始终处于积极向上、健康阳光的状态,保证他们获取正确的价值观,树立正确的世界观,领悟正确的人生观。
而在方法创新方面,则应该让思想政治工作与员工的工作学习生活相结合。不突兀、不僵化、不枯燥,可以运用短视频、文学创作等大众喜闻乐见的形式开展思想政治教育工作。在寓教于乐之中,强化员工的思想政治素养,增强他们的创新活力,塑造乐观、坚强的新时代奋斗精神,为企业的变革创新注入新的力量。
发挥“人”的价值 让员工与企业协调统一
企业的发展,永远离不开发挥“人”的价值。必须要看到,人的智慧与创造力,决定着企业发展的上限。而对于企业来说,其自身的创业创新之力,归根结底,就是企业内部每一个人的创业创新之力。特别是在当前的时代中,创业创新蔚然成风,一个充满竞争力、能在时代洪流中站稳脚跟的企业,注定是一个人人创业的“热带雨林”。
在此背景下,推进思想政治工作,便必须要以“人”为核心,要尽可能实现员工自身发展与企业发展的协调统一。用海尔“人的价值第一”的理念,不断激发员工创客们的创造力,让其主动打破“围墙”,与用户零距离交互,在人单合一理论的指导下,实现用户价值的同时也实现自己的价值。对个人而言,这是一种个人业务能力与思想品质的双重提升；对企业而言,这也是一次解放生产力与提升竞争力的双重探索。
营造良好企业氛围 让员工获得归属感
思想政治工作的深入开展,也必须营造良好的企业氛围。对于企业而言,首先要树立良好的品牌形象,以诚信、重质、负责、有温度的形象立足于市场之中,这既是对自身品牌的负责,也能够为企业员工注入信心。让这里的每一个人,都能感受到一个优秀企业应有的品质与自豪感,坚定他们奋斗的信念,从内心深处获得鼓舞。
此外,也要建立和完善相关的关怀机制,由党组织和政工干部通力协作,积极与企业内部员工开展沟通交流工作。深入了解员工的思想动态及综合情况,在其遇到困难时予以帮助,在其行为出现偏差时予以纠正,在其信心动摇时予以关怀。事实上,思想政治工作始终都要葆有温度,只有深入人心、暖入人心,才能凝心聚力,让员工有归属感,最终为企业的发展提供不竭动力。
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