为了更好地适应社会经济改革和深化的要求,要充分认识党建和政治工作在单位发展经营中的重要作用。在当前环境下,企业党建工作的开展和建设任重而道远,许多单位还没有认识到党建和政工对单位建设的重要性。对于党建工作而言,适应文化潮流,探索党建和政治工作的有效改革,探索党建设和政治工作中的创新思路和时效性,成为党建和政策工作的重大挑战。
一、现阶段我国企业党建和政治工作存在的问题
1、没有从源头上关注党的建设和政治工作的发展
很多企业的党建工作没有开展起来或者没有建设好,是因为企业管理者和员工都没有从源头上对企业党建工作给予足够重视,导致对党建和政工的思想冷漠。企业内部党建和政治工作是否做好,也是企业综合竞争力的一部分,其重要性毋庸置疑。在这种情况下,对企业员工的忽视导致其未能充分发挥其最大效用,这不利于企业的长远发展。
2、措施的实施没有系统完善的实施体系
从我国企业党建和政治工作的现状来看,很多企业在党建组织队伍建设方面做了一定的努力,但大多只是使企业党建队伍初具规模,尚未形成相对系统的体系。特别是对于相关措施的落实,没有系统完善的落实制度,直接导致党组织建设混乱。没有特殊的职能分配,也没有特定岗位的特殊人员。同时,由于缺乏系统管理,企业党建队伍往往缺乏高端人才资源,许多岗位由非专业人员担任,大大降低了党建工作的效率和质量,也是企业党建措施落实的重要障碍。
二、如何改变现段我国企业党建和政治工作存在的问题
1、党建、政治工作与企业管理相结合
党建和政治工作建设工作是教育人们思想,开展具体课程,在课堂上为员工树立正确的人生观和价值观取向,拓宽知识面,让员工从思想道德层面自发约束自己的行为,并将员工培养成高质量、高知识的新时代人才,推动他们在工作中更好地满足企业发展和建设的需要。此外,要把党建和政治工作与企业管理结合起来,需要党组织的强大推力。党组织可以为其提供各种资源,提高企业管理水平,从而进一步推动党的建设和政治工作。
2、制定完善工作规章制度,优化党建和政治工作管理制度
要进一步提高党的建设和政治工作的实效性,就必须不断完善党建和政治工作规章制度,最大限度地把党的建设、政治工作各项工作落到实处。企事业单位在研究党建和政治工作过程中,必须充分结合本单位实际,明确规章制度,使之更加全面有效。从具体实际情况来看,要确保企业稳定长期发展,需要不断提高管理人员素质,提高业务水平。对于党建和政治工作的形式,要不断完善,尽可能创新政治工作新思路。
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