记者 王会广 通讯员 马爱华
近年来,单县农商银行对标“五强”目标,构建“四位一体”赋能格局,激发基层工会主席“火车头”作用,被单县总工会推荐为“基层工会主席赋能中心示范基地”。
四个规范 聚心聚力
一是党建引领,规范组织保障。把工会工作纳入了党建工作总体部署,设立了工会主席赋能培训中心、交流中心,工会主席陈超与辖内62个工会小组长及其他企事业单位工会主席进行培训交流赋能。二是制度先行,规范工会运行。编制工会规范化建设制度汇编,主要包括:组织建设、民主管理、法律维权、女工权益、职工服务等方面的24项制度。三是规范履职,保障职工权益。严格落实行务公开制度,召开了职工代表大会、工会会员代表大会,签订、履行1+3集体合同,切实维护职工合法权益。四是强化管理,确保档案规范。将工会档案进行分类管理,纸质档案由专人管理,其他档案采用无纸化管理,确保档案管理工作规范有序。
“五家”建设 叫响品牌
一是加强基础建设,让职工“有家”。在总行设立职工之家、健身房、职工书屋等,对基层网点加强了“五小”建设。二是四期保护,让职工“信家”。为切实维护女职工“四期保护”,在单县农商银行幵山支行建立了“妈妈小屋”,为正处于孕期及哺乳期的女职工、客户创造一个私密、卫生、舒适的哺乳场所。相继被《中国妇女报》《中华全国总工会》等报道。三是搭建平台,让职工“想家”。组织开展劳动业务点钞技能竞赛,创建(高技能人才)创新研发工作室,带动职工广泛参加技术创新,研发15个小程序。四是丰富活动,让职工“爱家”。成立21个文体协会,今年以来先后组织开展、篮球友谊赛、职工运动会等12项文体活动。五是人文关怀,让职工“恋家”。连续五年每年启动十项为职工办实事事项,切实解决员工的“急难愁盼”的问题,改行注册国际心理咨询师马爱华被菏泽市总工会命为心理服务专家,在单县总工会的指导下在单县总工会成了“爱华心理培训工作室”,通过齐鲁工惠APP线上帮助解答心理咨询300余件,开展8期讲座。
职工驿站 暖心服务
一是畅通渠道,你说我办。建立职工服务驿站,公布了六个“帮你办”服务承诺。在服务驿站公示了工会主席的联系方式和微信号,提供了职工意见箱、职工意见回复专栏。二是周五回复,排忧解难。每周五为接访办结日,对职工反映的问题及诉求,整理归类,由工会主席陈超统一进行答复。三是落实举措,关爱员工。开展常规家访320人次,“五必访、五必贺”25人次,帮扶救助21名困难职工。通过职工微信群及职工心情晴雨表及时关注职工动态,收集、听取职工对工会工作的意见建议,解决与职工切身利益的相关问题,促进劳动关系和谐稳定。
下一步,单县农商银行将继续加强工会主席赋能中心建设,切实发挥示范基地作用,努力为职工解难事、做好事、办实事,切实维护职工合法权益,促进工会工作再上新台阶。
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