现阶段,我国国有企业所面临的市场竞争愈发激烈,在一些新型技术以及服务标准的影响下,国有企业的运行效能急需提升,思想政治工作作为铸就企业灵魂的工作,应被加入到日常工作中,作为重点工作内容进行部署。
一、国企思想政治工作体系建设所暴露出的问题
(一)内部缺乏沟通及学习
部分国有企业仍将经营生产作为企业发展的重点内容,忽略了开展思想政治工作对促进企业发展的真正意义,没有真正结合企业的发展情况和员工的思想解决问题,存在思想政治工作仍然停留在理论层面现象,缺乏一定的新思路、新举措。政工人员的综合素质有待提升,专业知识不够扎实,员工及各部门之间缺乏一定的沟通和交流,对企业思想政治工作效果的提升造成了严重的阻碍。
(二)思想政治工作缺乏系统性的管理
思想政治工作是一项长期性的系统工程,其内容比较宽泛,所涉及到的内容也比较繁杂。随着新媒体的发展,很多企业并没有真正做到与时俱进,在企业的思想政治工作建设上缺乏一定的管理体系,在如何明确企业发展的关键点以及认清新媒体的利与弊方面还存在许多现实性问题。
二、改进和创新国企思想政治工作体系的方法分析
(一)理论联系实际,解决实际问题
国有企业在开展思想政治工作时,应重视理论联系实际的工作方法,将思想政治理论与企业发展的实际问题结合起来。在开展思想政治工作的过程中,可以企业发展的具体事件为契机,开展研讨活动,引导员工在活动中描述工作中遇到的问题,可将解决此类问题的方法与具体的思想政治工作理论结合起来,共同探讨科学的问题解决措施,为员工开展工作提供合理有效的解决方案。
(二)表扬与批评相结合,做好思想工作
国有企业应发掘员工中的榜样,利用先进带动后进的方法,在完成基础岗位工作的前提下,不断激励后进员工完成工作使命。对一些表现较差的员工,应明确提出批评,抑制员工工作中的消极因素,为员工改正自身的不良工作习惯提供方向。国有企业也可实行小组帮扶政策,将员工进行分组,让优秀员工担任组长,发挥员工工作的表率作用,激励员工成长。
(三)健全领导和组织机构
科学的领导和组织机构,是促进国有企业良好发展的关键性因素,也是推动国有企业思想政治工作的前提。在国有企业经营管理过程中,要将企业的领导层作为开展工作的核心,使管理人员的自身能力以及领导组织能力都能得到很好地发挥。要加强和改进思想政治工作体系,健全政治工作制度,对思想政治工作资源进行合理地配置,扩大思想宣传范围,各部门之间协作配合,明确自身的主要责任,将思想政治工作落实到企业日常工作中。
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