思想政治工作是党的优良传统及政治优势在国有企业发展中的具体表现,合理有效的思想政治工作对于提高国有企业职工政治意识及思想素养至关重要。
一、新形势下国企政工工作路径及优化的重要性
国有企业的综合发展是以政工工作、增强企业凝聚力的前提下进行的。如果管理人员忽略了政工工作,企业将难以创新,也无法在市场中取得有利地位。政工工作不仅可以发挥基层党组织的政治核心力量,还可以明确管理制度和发展目标,进一步提高政工工作的效率。同时,在生产组织、经营计划与产品生产相互影响下,政工工作发挥的指导作用,可以有效地阐明国有企业发展中应采取的发展措施和方向,以便国有企业实现既定目标。
二、新形势下国企政工工作存在的问题
(一)对政工工作认识不足。面对新形势、新任务、新矛盾、新困难,缺乏积极进取的强大动力源和责任担当的强烈使命感。
(二)缺少现代化工作方式。缺少与新技术、新形式的结合,出现了轻党建、重经营,与党建工作出现了严重的脱节。
(三)工作作风有待提高。政治工作停留在传统工作模式上,政治工作者没有以身作则,政治素养有待提升。
三、新形势下国企政工工作路径及优化措施
(一)提高对政工工作的认识。首先,国企领导要重视政治工作,增强政治工作的能力和工作的效能。比如可以通过对员工进行培训,增强员工对政工工作的认知了解。其次,要以新的方式对政治工作进行宣传。比如使用动画、短视频等方法,更好地了解到党组织的精神,提升自己的思想意识,为政工工作的成功展开打下坚实的基础。
(二)加强政工队伍素质建设。政工队伍是确保国企政工工作能够顺利开展的根本。在新的条件下,国有企业的政工队伍要继续在“党管干部”和“党管人才”的方针下,改革和健全干部人事管理体制,增加对优秀政工人才的吸收。员工要有终生学习的观念,不断学习新的事物、新的知识、新的工作方式和新的知识体系,对自身的政治素养和专业知识储备进行全方位的提升。同时,要强化干部职工之间的相互学习和交流。
(三)强化政工工作制度基础。要根据政工工作的现实需求,加强政工工作管理制度的建设,建立健全政工人才激励保障机制,运用奖惩机制,督促政工工作人员更好地发挥工作职责,加强对工作人员工作水平、思想政治素质的考核,对政工工作的实施成效进行监督,并及时找出工作中出现的问题,从而提升整个国有企业员工的政治思想水平。
(四)充分重视国企党风廉政建设。在新形势下,国有企业在做好党建工作的同时,也不能忽略党风廉政建设。要坚持党的优良作风,加强对国有企业内部员工的管理,切实压实“两个责任”,重点加强对领导干部“一岗双责”的监督,强化执纪问责,密切关注重点岗位,加强巡视反馈意见的整改,为企业的发展和改革提供更好的作风保障。
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