从学生实习报酬中抽成,虽然能够带来一定的现金流,但这样的行为无异于饮鸩止渴,不仅败坏院校形象,更消磨了学生和家长对职校的信任,形成恶性循环,给职校的长远发展带来负面影响。
近日,知名打假人王海发布视频,举报江西新能源科技职业学院克扣学生实习报酬,称有部分校领导从中谋取巨额收益,此事引发舆论关注。
网传实习记录显示,某次实习学生应得总报酬114206元,其中校领导“me”就拿走了14274元,比例高达12.5%。从穷学生身上克扣实习报酬,比例还如此之高,这实在不该是一家职业院校应有的作为。
职校安排学生到企业实习,既可以锻炼学生的能力,又能帮助企业解决人才短缺的问题,本是一举多得的好事。但是,克扣学生实习报酬,很可能让实习变味,变得不再以提升学生实际操作能力为目的,而异化为学校谋利的工具。这是学生、家长、社会都不愿看到的。
《职业学校学生实习管理规定》第二十条规定,职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、培训费、实习报酬提成、管理费、实习材料费、就业服务费或者其他形式的实习费用。倘若举报属实,涉事职校就涉嫌违规。
正因为此,在相关新闻的评论区,很多人要求当地政府出面,彻查此事。好在,相关部门行动够快。11月11日,新余市委、市政府责成市教育局、市人社局等部门组成联合调查组调查核实此事,称将依法依规处理此事。
其他职校是不是也存在类似问题?从相关报道来看,答案似乎是肯定的。涉事职校一名前副院长在接受媒体采访时曾表示,“学生到企业实习工作,学校确实能收到一笔管理费用,但是金额很少。”在这位前副院长看来,学生出力实习,学校从中谋利,实属平常。这一定程度上说明,从学生实习报酬中“抽成”,似乎成了业界的某种“约定俗成”。
客观而言,确实有些职校招生不力,面临经营困难,有克扣学生实习报酬“补血”的冲动。从学生实习报酬中抽成,虽然能够带来一定的现金流,但这样的行为无异于饮鸩止渴,不仅败坏院校形象,更消磨了学生和家长对职校的信任,形成恶性循环,给职校的长远发展带来负面影响。
正因为此,相关部门在查处典型案例的同时,也要加强对职校的监管,对于那些没有稳定经费来源,经营不善难以为继的职业院校,要及时终止,依法处置,不能让失去底线的院校成为坑害学生的陷阱。
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