把“加班”当“值班”也是一种劳动侵权

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把“加班”当“值班”也是一种劳动侵权

2024年05月07日　　来源：齐鲁晚报

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　　　　据报道,近日,江苏扬州市中级人民法院法官以该院判决的一起典型案例释法,提醒用人单位对劳动者值班加以规范。该案例中,某家电公司在法定节假日制作《假期值班表》,要求员工居某按照该表上班。值班期间,居某工作内容与正常工作并无差别,均根据公司派出的工单从事家电维修工作,但公司未发放加班费。居某因此与公司对簿公堂,要求公司支付节假日值班期间的加班工资。法院支持了居某的诉求,维护了劳动者的加班权益,并以此案例引导用人单位和劳动者准确理解和把握加班与值班的概念、性质、区别和联系,守住加班与值班的权利义务边界。
　　法院、劳动监察部门、工会等有必要面向用人单位和劳动者强化普法宣传,讲清加班和值班的法理和情理,督促、教育用人单位增强自律意识,规范劳动管理行为,让值班的归值班,让加班的归加班,保障好劳动者在值班期间的合法权益。　据北京青年报

　　投稿邮箱:qilupinglun@sina.com

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