随着建工施工企业的不断发展,基层一线职工外派工作、异地创业已成为常态。华新建工集团作为山能建工集团权属专业化公司,围绕服务能源集团主业发展,坚持“项目建到哪里,党的旗帜就飘扬到哪里,工会组织的温暖就送到哪里”,把关心关爱外出创业职工作为稳队伍、保安全、促生产的重要抓手,通过改善现场文化生活条件、维护职工切身利益、服务职工成长成才,向省外创业职工开展“手拉手”的关爱服务,提升职工归属感和企业凝聚力。
一、推进设施达标考核,“手拉手”改善职工生活条件
围绕外出创业职工衣食住行,建立健全《省外重点项目生活保障实施细则》等配套服务制度,完善后勤标准化建设和准入评估,严格落实“先达标”“后进场”,全面推进职工生活设施升级。工会、党群工作部等部门对口检查指导、动态达标考核,真正实现“吃住行用”围着职工转,有效提升职工生活品质。
二、推进职工之家建设,“手拉手”丰富职工文化生活
根据各生产单位实际情况,丰富业余文化建设。加大投入、强化保障,持续规范“职工书屋”,因地制宜配套建设职工文化活动场所,开展“文化服务到身边”活动,满足职工多元化、多层次、多方面文化体育需求。广泛开展互动性强、覆盖面广、参与度高的文化体育活动,支持帮助基层单位组织球类、棋牌、书画、摄影等文娱活动,实现需求精准匹配、场地灵活组合、内容常办常新。
三、推进素质提升工程,“手拉手”助力职工成长成才
按照集团部署,结合企业实际,每年制定《职工教育培训实施意见》,认真落实员工职业培训计划,与“学练提争”活动同步推进。以现有在建、运营项目为教学实例、培训基地,组织开展了机械维修、行车、叉车等20多个工种的技术比武,积极创建青年技师工作室、青年技师讲堂,举办劳模创新工作室开放日等活动,激发了广大职工创新创业、创优创效的热情。
四、推进制度措施落地,“手拉手”开展走访慰问活动
组建志愿帮扶服务队,对外出创业职工家庭信息全盘摸底,建立家庭档案,制作志愿服务联系卡,定期定点定人开展帮扶。组织职工家属座谈交流,深入了解职工家庭诉求,建立生活联系群,实现“平时有人问、突发有人帮”。扎实开展工地慰问活动,做到“夏送清凉、冬送温暖”,深入生产一线向职工发放绿豆、风油精、毛巾等防暑降温、卫生防疫用品,为生活条件特别艰苦的基层项目职工,购置现场急需的生活用品,为6户特困职工家庭协调解决取暖费用,把温暖送到省外职工的心坎上,切实为困难职工和家庭解决急难问题。
通过实施系列关心关爱职工的具体措施,真正将企业关爱送到了职工心坎上,有力推动了重点项目的顺利推进和党群效能的提档升级,有效解决了外出创业职工的后顾之忧,为企业高质量发展注入了源源不断的发展动能。
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