摘要:本文深入剖析了新时代背景下国有企业党建工作面临的现状与挑战,明确指出了当前存在的瓶颈与不足。在此基础上,系统性地提出了一系列富有前瞻性和针对性的创新发展策略与措施,不仅聚焦于制度建设的完善与强化,还积极倡导党建内容的多元化与丰富性,同时强调阵地建设的重要性。这些综合策略的实施,旨在全方位加强党的领导,显著提升国企的治理效能和市场竞争力,为国企在新时代的可持续发展奠定坚实的政治和组织基础。
关键词:国有企业；党建工作；创新发展
国有企业作为国民经济的支柱,其党建工作面临着新的机遇与挑战。在新时代背景下,如何创新国企党建工作路径,提升党建工作的质量和效果,成为当前亟待解决的问题。
一、国企党建工作创新发展的路径探索
(一)强化制度建设,构建长效机制
强化制度建设、构建长效机制旨在通过系统性的制度建设,为党建工作提供稳固的基石和持久的动力。具体而言,国企应着眼于党建工作的实际需求和发展趋势,不断完善和优化现有制度体系,确保各项党建工作有章可循、有据可依。在强化制度建设的过程中,国企需注重制度的科学性、合理性和可操作性。通过深入调研和广泛征求意见,确保制度内容符合实际、贴近基层,能够真正解决党建工作中的痛点难点问题。同时,国企还应注重制度的系统性和连贯性,确保各项制度之间相互衔接、相互支撑,形成一套完整、严密的制度体系。为了构建长效机制,国企还需在制度执行上下功夫。一方面,要建立健全的监督机制,对制度执行情况进行定期检查和评估,确保制度得到有效执行；另一方面,要完善考核激励机制,将制度执行情况纳入党建工作考核体系,对表现突出的单位和个人给予表彰奖励,对执行不力的进行严肃处理。例如,国企可以制定《党建工作责任制实施办法》,明确各级党组织和党员干部在党建工作中的具体职责和任务,形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。同时,建立党建工作定期报告制度,要求各级党组织定期向上级党组织报告党建工作开展情况,接受上级党组织的监督和指导。通过这些具体举措,国企能够逐步构建起党建工作的长效机制,为党建工作的持续健康发展提供有力保障[1]。
(二)丰富党建内容,创新活动形式
丰富党建内容、创新活动形式不仅是为了适应新时代背景下党员队伍多元化、个性化的需求,更是为了提升党建工作的吸引力和实效性,使党建工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。为了丰富党建内容,国企应紧跟时代步伐,紧密围绕党和国家的工作大局,结合企业自身特点和发展实际,深入挖掘党建资源,创新党建主题。可以通过开展主题党日活动、专题学习研讨、红色教育基地参观等多种形式,引导党员深入学习党的理论知识,传承红色基因,弘扬革命精神。同时,还可以将党建工作与企业文化建设相结合,打造具有企业特色的党建品牌,增强党员的归属感和荣誉感。在创新活动形式方面,国企应充分利用现代信息技术手段,如互联网、大数据、人工智能等,打造智慧党建平台,实现党建工作的线上线下融合。例如,可以开发党建APP或微信小程序,提供在线学习、互动交流、志愿服务等功能,让党员能够随时随地参与党建工作。此外,还可以结合企业实际,开展形式多样的实践活动,如志愿服务、技能竞赛、文化体育活动等,增强党建工作的趣味性和实践性。例如,某国企利用VR技术打造了“红色记忆”虚拟展厅,让党员身临其境地感受革命历史的厚重与伟大,这种新颖的活动形式不仅激发了党员的学习热情,还增强了党员的历史使命感和责任感[2]。这样的创新实践,不仅丰富了党建内容,还使党建工作更加生动、形象、具体,进一步提升了党建工作的吸引力和影响力。
(三)加强阵地建设,拓展党建空间
加强阵地建设、拓展党建空间不仅是巩固和扩大党在国企中的影响力、凝聚力的基础性工作,也是推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进的重要途径。加强阵地建设,意味着要打造一批功能完善、特色鲜明的党建活动场所。国企应充分利用现有资源,合理规划布局,建设集学习教育、组织生活、文化展示、互动交流等功能于一体的党员活动中心或党建文化长廊。这些阵地不仅要具备基本的硬件设施,更要注重文化氛围的营造,使之成为党员学习交流、锤炼党性、提升素质的重要平台。同时,国企还应积极拓展党建空间,将党建工作延伸到企业的各个角落和各个环节。可以通过建立党小组、设立党员示范岗、开展党员责任区等形式,将党建工作与企业的生产经营、项目管理、技术创新等紧密结合,实现党建工作与企业发展的同频共振、互促共进。例如,某国企在车间一线设立了“党员先锋岗”,明确党员在岗位上的职责和任务,通过亮身份、作承诺、比贡献等方式,引导党员在岗位上发挥先锋模范作用。这一举措不仅激发了党员的工作热情和创造力,也带动了整个车间的工作氛围和效率提升。另一方面,该企业还利用网络平台建立了“云上党建阵地”,通过线上学习、远程会议、在线交流等方式,打破了时间和空间的限制,让党员无论身处何地都能参与到党建活动中来,进一步拓展了党建空间[3]。
二、结论
国企党建工作的创新发展是新时代背景下加强党的领导、提升国企治理水平和市场竞争力的必然要求。通过强化制度建设、丰富党建内容、加强阵地建设、提升人才队伍素质以及推动品牌建设等路径的探索与实践,可以推动国企党建工作的不断创新与发展。未来,国企应继续深化党建工作改革与创新,为企业的可持续发展提供坚强的政治保证和组织保障。
参考文献
[1]丁志毅。新发展阶段国企党建工作质量提升路径[J].现代企业文化,2023,(14):105-108。
[2]徐志鹏。新时代国企党建工作创新发展的路径分析[J].企业文明,2022,(05):123。
[3]罗苏南。试析国企基层党建工作的创新路径[J].活力,2022,(05):97-99。
(山东能源集团兖矿能源集团股份有限公司运营协调中心 李健)
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