摘要:现代企业管理里,打造和谐企业氛围对企业的可持续发展极为关键。政工干部作为企业思想引领及关系协调方面的核心人物,在这个过程中发挥着不可替代的功效,本文先界定了政工干部在打造和谐企业氛围中的核心角色,即思想引导者与关系协调人。进一步深入研究了政工干部在思想教育与引导、沟通协调并化解矛盾、塑造文化与营造氛围等方面的具体效能。经由这些剖析,本研究着重凸显政工干部对企业和谐发展的重要意义,还为企业管理者提供借鉴,期望借政工干部之力,增进企业内部的团结与合作,增强企业整体竞争力。
关键词:政工干部；和谐企业氛围；思想引领
引言:
当下市场竞争白热化,企业既要有强劲的经济实力,还得打造和谐且积极的工作环境,以此增强员工的凝聚力与企业的整体竞争力。作为企业思想政治工作的中坚力量,对营造和谐企业氛围起着关键作用,他们既是企业思想文化的倡导者,还是企业内部关系的协调能手。
一、政工干部在构建和谐企业氛围中的核心定位
(一)思想引领者
企业应对市场变化、推进高质量发展时,政工干部作为思想引领关键人物,是汇聚员工共识、明确企业发展方向的核心力量。如今企业面临竞争激烈、员工思想多元等状况,政工干部要依据企业战略目标,将发展理念转化为具体指引。通过举办行业趋势解读、企业发展规划分享、优秀员工经验交流等活动,传达企业使命愿景与核心价值观,让员工认识到个人与企业的共生关系,激发归属感与责任意识。针对员工工作焦虑与职业困惑,政工干部要一对一谈心疏导,用企业成功案例和同事奋斗经历传递正能量,引导员工树立积极心态与价值理念,助其保持工作激情与方向感,为构建和谐企业氛围筑牢思想支撑。
(二)关系协调者
政工干部是企业内部关系协调者,是消除沟通障碍、推动积极互动的关键。企业运营中,各层面关系融洽程度影响工作效率与团队凝聚力[1]。政工干部要深入生产一线与办公岗位,通过日常走访、意见征集会、线上反馈通道等,搜集员工在工作流程、团队协作、福利保障等方面的需求与意见,掌握部门协作痛点难点。若管理层决策与基层执行有认知偏差,政工干部要搭建“双向沟通桥梁”,反馈员工诉求,讲解决策逻辑,消除误解。当部门间因职责重叠、资源分配出现矛盾,政工干部要牵头协调会议,引导树立“全局优先”观念,确定协作边界与规程,推动高效协同,打造团结友爱的内部环境。
二、政工干部在构建和谐企业氛围中的具体作用
(一)思想教育与引导作用
政工干部肩负思想教育与引导使命,是打造和谐企业氛围的思想基石。政工干部应根据企业行业特性与发展阶段确定教育内容,推进职业道德、岗位素养及企业精神传承教育,让员工理解企业规范与价值取向,融合个人目标与企业发展；传播劳动权益保障、安全生产规范等知识,提升员工法治观念与防护本领。舍弃“宣讲式”模式,采用贴合员工需求的形式,如借助公众号发布内容、组织观看励志影片、开展交流分享会等,提升思想教育吸引力与感染力。着眼员工差异化诉求实施个性化指引,让不同群体员工感受企业关怀,达成思想共识。
(二)沟通协调与矛盾化解作用
在沟通机制建设中,政工干部应搭建多样化交流平台,如开设“每月员工恳谈会”,让员工直接向管理团队汇报问题；搭建线上“意见直通车”,保障诉求随时表达；推行“部门协作联络员”制度,增进跨部门日常交流[2]。在利益协调方面,就薪酬调整、绩效考核、岗位变动等与员工切身利益相关的工作,主动收集各岗位员工看法,配合人力资源部门改进方案,平衡企业发展需求与员工个人利益,防止因分配失衡产生矛盾。
(三)文化塑造与氛围营造作用
文化塑造上,深挖企业发展历程中的卓越传统、技术创新范例与团队协作佳话,凝练有辨识度的企业价值观与精神符号；将文化融入员工手册、入职培训,在办公区设“企业发展文化墙”呈现奋斗历程,让文化理念贯穿员工日常。氛围营造上,组织贴近员工生活的活动:春季办户外拓展团建提凝聚力,节日办“员工才艺展”“家庭开放日”增情感联结,定时办“岗位能手评选”“创新成果展示”建“比学赶超”环境。同时聚焦员工实际诉求:优化办公与休息设施,建“员工健康档案”并组织年度体检,设“心理疏导室”缓压力,为有职业发展需求的员工对接培训资源,让员工感受“家”的温馨,增进企业认同与忠诚,推动和谐氛围持续强化。
结束语
政工干部对打造和谐企业氛围意义重大,作为企业思想文化引领者、内部关系协调者和企业文化塑造者,他们通过思想教育提升员工素养,沟通协调保障企业平稳,文化建设增强企业凝聚力,为企业发展注入精神动力。但创建和谐氛围非短期可成,需要政工干部持续创新。企业管理者应重视政工干部,提供支持与资源；政工干部需提升自身素养与能力,适应企业发展,如此企业才能和谐稳定,在竞争中立足。政工干部工作虽面临更多挑战,但也有更多机遇,双方共同努力,企业可营造更融洽积极的工作环境,为可持续发展筑牢根基。
参考文献
[1]吴佳峰。新形势下政工干部如何做好国有企业思想政治工作[J].现代企业文化,2024,(21):52-54.
[2]张美玲。唐勇.公安政工干部思想政治教育能力提升研究[J].领导科学论坛,2024,(06):31-34.
(山东里能鲁西矿业有限公司 郑海驰)
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