摘要:思想政治工作是国有企业的“传家宝”和生命线,基层党支部作为党的全部工作和战斗力的基础,是开展思想政治工作的前沿阵地。本文结合国企基层党支部工作普遍实际,分析了当前国企基层思想政治工作存在的融合不深、方式单一、精准度不足等共性问题,从政治引领、融合发展、载体创新、以人为本、队伍建设五个维度,提出了新时代国企基层党支部思想政治工作提质增效的具体路径,为国有企业高质量发展提供坚强思想保证和组织支撑。
一、引言
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。基层党支部作为党组织的“神经末梢”,直接联系服务广大职工,其思想政治工作成效直接关系党的路线方针政策在基层的落地,影响企业凝聚力、向心力和战斗力。
当前,我国经济进入高质量发展阶段,国有企业面临市场竞争加剧、改革深化、职工思想多元化等挑战。基层党支部如何适应时代要求,破解思政工作难题、提升质效,将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势,成为国企基层党建亟待解决的重要课题。
二、当前国企基层党支部思想政治工作存在的主要问题
(一)与生产经营融合不够深入。部分基层党支部存在“重业务、轻思政”倾向,思政工作与生产经营“两张皮”现象突出。工作部署上重业务、轻思想,考核评价以生产指标为主,思政工作成效难以量化；工作开展未与企业核心业务、重点任务深度结合,导致思政工作游离于生产经营之外,无法有效发挥引领保障作用。
(二)工作方式方法传统单一。一些基层党支部仍沿用“开会读文件、学习念报纸”的传统模式,内容枯燥、形式呆板,缺乏吸引力。面对青年职工成为主力军的现状,未充分运用新媒体手段,线上阵地建设滞后；思政工作多为单向灌输,缺乏互动交流和体验式教学,难以引发职工思想共鸣,工作效果不佳。
(三)职工思想引导精准度不足。随着社会多元化发展和国企改革推进,职工思想观念、价值取向、利益诉求日益多样。部分基层党支部缺乏常态化思想调研机制,对职工思想动态掌握不全面、不及时,对职工在薪酬、职业发展、工作压力等方面的实际问题关注不够,思想引导流于表面,针对性和实效性不强。
(四)政工队伍建设有待加强。基层政工干部多身兼数职,精力分散,难以全身心投入思政工作。部分政工干部缺乏系统专业培训,政治素养和业务能力难以适应新时代要求；同时,政工干部成长通道不畅、激励机制不完善,工作积极性和创造性不足,影响思政工作质量。
三、国企基层党支部思想政治工作提质增效的实践路径
(一)坚持政治引领,筑牢思想根基。把政治建设摆在首位,严格落实“第一议题”制度,构建“支委领学、党员研学、班组跟学”三级联动学习机制,深入学习关于国企改革发展的重要论述,提升基层党员职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
创新理论学习形式,将课堂搬到生产一线,组建“党员宣讲小分队”,用接地气的语言开展宣讲；依托国企红色资源,开展主题实践、实地研学活动,引导职工明确国企战略定位和使命担当,增强干事创业责任感。
(二)深化融合发展,破解“两张皮”难题。建立思政工作与生产经营“同谋划、同部署、同考核”机制,将思政成效纳入绩效考核,明确指标、细化标准,实现二者深度融合。围绕生产经营、安全生产等中心工作,设立“党员责任区”“示范岗”,组建“党员突击队”,引导党员在重点任务中带头攻坚克难。
结合国企行业特点,打造特色党建子品牌,将思政工作融入安全生产、质量管控等各环节,通过班前会引导、案例警示、党员结对帮扶等形式,强化职工责任意识、安全意识,推动思政工作与生产经营同频共振。
(三)创新载体形式,增强工作吸引力。推进“智慧思政”建设,依托“灯塔-党建在线”等平台,整合学习资源,实现思政工作线上线下融合。运用新媒体制作“微党课”“岗位建功故事”等短视频,通过微信公众号、工作群推送,拓宽传播渠道,方便职工随时学习。
丰富线下活动载体,开展技能竞赛、技术比武、创新创效活动,将思政工作融入技能提升；组织“国企精神大家谈”、职工文化节等活动,培育积极向上的企业文化,增强职工归属感和凝聚力。
(四)坚持以人为本,提升服务实效。建立常态化职工思想调研机制,通过问卷、谈心谈话等方式,掌握职工思想和诉求,建立思想台账,精准分析问题根源。实行“支委联系班组、党员联系职工”制度,支部委员定期深入一线,倾听职工心声、了解职工困难。
深入开展“我为职工办实事”活动,建立诉求处理闭环机制,及时回应解决职工问题；关注职工身心健康,设立心理疏导室、开展文体活动,缓解工作压力；帮扶困难职工,让职工感受党组织温暖,提升思政工作亲和力。
(五)加强队伍建设,夯实工作基础。选拔政治强、业务精、作风正的优秀人才充实政工队伍,注重从业务骨干中培养选拔支部书记和政工干部,优化队伍结构。建立系统化培训体系,定期组织政工干部参加政治理论、企业管理等培训,提升综合能力。
完善政工干部激励机制,畅通成长通道,在评优评先、职务晋升中予以倾斜；建立政工干部与业务干部双向交流机制,打造政治过硬、业务精湛的复合型政工队伍。
四、结论
新时代国企基层党支部思想政治工作提质增效是系统工程,围绕企业中心工作,创新理念和方法。基层党支部要坚持政治引领、深化融合、创新载体、以人为本、强建队伍,把思政工作做到职工心坎上,增强党组织凝聚力战斗力,将党的优势转化为企业高质量发展动力,为建设世界一流国企提供坚强保障。
山东港口日照港动力公司 吕媛
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
