思想决定行动,加强思想政治工作是国有企业实现高质量发展的必由之路。因此,做好思想政治工作,作为国有企业员工我们要认真贯彻《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》,坚持把解决思想问题同解决实际问题相结合,既要继承弘扬过去的好经验、好做法,又要顺应新形势、探索新方法,努力在高度、温度、力度、深度、强度、广度上下功夫,为企业高质量发展奠定坚实的思想基础。
一、让思想工作工作变得更有高度。思想政治工作是企业加强党建工作的重要组成部分,国有企业要坚持社会主义核心价值观,把学习宣传贯彻党的先进理论作为首要政治任务,引导党员干部和职工把思想和行动统一到党中央的要求上来,以实际行动坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。
二、让思想政治工作变得更有温度。加强理论教育的同时,国有企业要坚持“以人民为中心”的思想,顺应民心民意,听取民声民情,常态化开展“我为群众办实事”活动,多渠道征求职工意见建议,切实解决职工“急难愁盼”问题,提高职工对企业认同感、归属感,激发更强的工作动力和热情。
三、让思想政治工作变得更有深度。坚持问题导向,紧密结合企业高质量转型发展存在的深层次问题,针对基层职工思想上的困惑和疑虑,有针对性地开展形式多样的教育引导,切实在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压,消除职工的后顾之忧,放开手脚大干快上,不断提升企业综合竞争力。
四、让思想政治工作变得更有力度。按照全国全省建立思想政治工作测评体系的要求,结合实际,配套建立考核测评体系,将开展思想政治工作情况纳入党建工作责任制意识形态工作责任制考核范围,明确思想政治工作的考核标准、考核指标等,并将考核结果和职工的绩效、晋升等挂钩,形成约束力。
五、让思想政治工作变得更有强度。根植自我革命精神,持续开展“省思月”活动,引导党员干部勇于刀刃向内,敢于查摆和正视自身存在的问题,始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风,涵养清醒、冷静、理智的心态,在推动企业高质量发展上聚焦聚力、展现新作为。
六、让思想政治工作变得更有广度。职工是企业文化建设的主体,思想政治工作要在群众性上下功夫。国有企业要上下联动,形成党政工团齐抓共管、各负其责的良好局面；要运用好典型引路、高端讲座、红色教育等载体,扩大职工受教育的覆盖面,教育干部职工自觉把个人理想追求融入到干事创业中,助力国有企业高质量发展。
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