今年以来,胶州市九龙街道坚持党建引领,建立“乡村振兴指导员”制度,创新“1443”工作法,明确一个原则、制定四张清单、实行“四色”亮晒、强化三大保障,打通基层治理“神经末梢”,推动基层党建全面进步、全面过硬,助力城市更新和城市建设。
记者 刘震 通讯员 张振虎 曹延婷
自查不护短
84名“指导员”下基层
今年以来,胶州市九龙街道针对当前基层党组织存在的薄弱环节,先后对辖区内84个网格村开展“大走访、大起底”,发现了个别村庄班子软弱涣散、落实上级部署不够有力等问题。针对这些问题,同时着眼于提升基层党组织执行力、战斗力,九龙街道首创“乡村振兴指导员”制度,按照“领导带头、自我推荐、考察评定”工作原则,从187名候选人中精准选派一批基层工作经验丰富、群众基础扎实、协调能力强的机关干部担任乡村振兴指导员。
7月1日,第一批44名指导员入村开展工作,协助村庄党组织理思路、定规划、谋项目,取得了良好成效。8月26日,第二批40名指导员下沉一线、扎根网格,实现6个乡村振兴试点村、6个产业薄弱村、11个软弱涣散党组织村全覆盖。
靶向发力
基层工作有章可循
为了让乡村振兴指导员有章可循,九龙街道印发《乡村振兴指导员选派实施方案》,建立四张工作清单,明确4类12项工作职责,引导乡村振兴指导员规范履职、勤勉尽职。其中包含了制定组织建设工作清单、制定强村富民工作清单、制定乡村治理工作清单、制定为民服务工作清单等具体工作内容,由于准备充分、分工明确,乡村振兴指导员很快取得了工作成效。目前,11个市级软弱涣散党组织村已成功整治提升7个；研究制定致富项目13个,争取各类帮扶资金近200万元；化解信访积案48起,社会风气显著向好；已组织实施环境整治、安全用水等民生基础设施项目17个,解决各类民生事项60余件。
在考核方面,九龙街道将从严管理考核贯穿乡村振兴指导员工作始终,推行“四色”亮晒考核办法,用“红、绿、黄、白”四色旗,对乡村振兴指导员的工作进行“周考核”。在8月26日街道召开的阶段性重点工作复盘暨优秀乡村振兴指导员表扬会议上,18名优秀乡村振兴指导员获得表扬。
强化三大保障
让乡村振兴指导员“放心干”
为了让下基层工作的乡村振兴指导员没有后顾之忧,九龙街道持续完善教育培训、激励保障等措施,落实乡村振兴指导员福利待遇政策。
一是从政治上激励,严格按照有关规定和程序,发挥职级晋升正向激励作用,优先考虑担当作为、实绩突出的指导员职级晋升。二是从工作上支持,组织召开岗前培训会,邀请胶州市纪委监委、组织部领导现场授课,先后举办7期专题培训班,撰写7期乡村振兴指导员动态工作简报,促进乡村振兴指导员尽快适应工作岗位。三是从生活上关心,改造升级机关食堂,改善就餐环境,丰富菜品种类,提升菜肴品质,为乡村振兴指导员提供坚实后勤保障。由街道主要领导担任指导员工作队领队,经常性走访慰问、谈心谈话,把握所思所想,强化信息互通,不断提升指导员队伍的组织力、凝聚力、战斗力。
胶州市九龙街道: 用营商“软”环境 赋能发展“硬”实力
记者 刘震
通讯员 曹延婷
今年以来,胶州市九龙街道不断强化服务意识、完善服务机制,积极加强与企业的沟通联系,走进企业听诉求、解难题、办实事,全方位提升服务水平,助推企业高质量发展,助力城市更新和城市建设。
为切实做好企业服务工作,九龙街道积极开展“理响九龙——政策宣讲进企业”活动,组织业务骨干到青岛能蜂电气有限公司、新东机械、德固特等企业宣讲助企纾困政策,着力将各项政策举措解读好、宣传好、落实好,向企业宣传解读就业创业、社会保险、涉企人才等方面助企惠企政策,指导企业了解惠企政策以及申报手续,确保政策红利“应享尽享”,全力帮助企业实现“加速跑”。
营商环境不只言“商”,也是普惠的环境,更是人才的发展环境。今年以来,九龙街道把人才服务作为优化营商环境的重要组成部分,组织领智电子和索尔汽车到枣庄学院招聘,诚邀广大毕业生到九龙辖区企业就业创业,解决企业人才用工短缺问题。“以往我们更多是通过互联网或现场面试等渠道招揽人才。近期,九龙街道通过组织相关部门开展校企合作招聘活动,帮助我们引进人才,让我们切身感受到九龙街道办事处对我们的关心和重视。”青岛领智电子科技有限公司的杨经理表达了对九龙服务企业工作的认可。
对企业来说,好的营商环境就像阳光、水和空气,不可或缺。基础设施关系民生,更是营商环境的应有之意。为破解海尔卡奥斯项目二期承建方100多辆物料车进出工地不便的难题,九龙街道主动作为,积极寻找解决路径:在项目西侧开辟一条临时道路,以缓解主路车辆通行压力；在北侧道路,协调相关部门和施工单位,让其在半幅施工的同时,留足留好车辆进出入口,保证项目所需物资进出畅通。九龙街道办事处“想在前、干在前”的“主动”和“有难必解”的“爽快”让项目承建方再无后顾之忧,推动城市更新和城市建设迈上新台阶。
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