在加强规范性和制度化的背景下,国企党建与精神文明建设有效衔接,实现了协同发展高质量发展。以党建为引领,持续深化精神文明建设,不断提升干部职工的思想觉悟、道德水准、文明素养,为推进国企党建工作高质量发展,提供坚实的思想基础、道德支撑和文明底色。
一、国企党建与精神文明建设的重要性
国企党建与精神文明建设的重要性主要体现在提升治理能力、维护企业稳定、塑造企业形象等方面,国企党建与精神文明建设协调发展对于国企的发展至关重要。通过党建和精神文明建设,推动国企实现高质量发展,为经济繁荣和社会进步做出更大的贡献。
二、协调发展存在的问题分析
国企党组织机制需要进一步优化,以提高决策效率和管理效果；党员队伍建设不够健全,需进一步加强队伍建设,提升党员党性修养增强组织凝聚力；企业文化建设缺乏后劲,精神文明建设需进一步重视和加强。
三、国企党建与精神文明建设的对策
坚持精神文明和企业发展“两融合、两促进”的方针,加强作风建设,坚持党建统领,确保党的组织在国企中发挥核心领导作用,在深化精神文明实践中形成强大合力。
(一)强化领导、完善组织机制。将精神文明建设工作纳入年度重点工作,作为党的建设重要内容,发挥领导班子“强龙头”、基层组织“强堡垒”、党员队伍“强力量”作用,同频共振,形成党组组织实施,党支部抓落实,全体党员积极参与的工作机制。围绕文明实践、美德健康生活方式、文明创建等方面,在大战大考中检验精神文明建设的质量和成色,营造积极进取的和谐氛围,增强凝聚力,为国企高质量发展提供了有力保障。
(二)加强思想建设,不断提升企业精神文明素养,强化理论武装,重视学习效果转化。教育干部职工学习先进典型,增强为民服务意识,倡导爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德风尚；开展“模范国企”创建活动,形成比学赶超的良好工作氛围；贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》。广泛开展时代楷模、道德模范、感动人物、最美人物、身边好人、大国工匠等先进典型学习宣传,广泛开展道德模范、文明市民、“文明家庭”等创建活动。组织开展先进典型选树,进一步激发全体干部职工攻坚克难、担当实干的内生动力。
(三)多措并举,丰富优化创建活动。压紧压实法制建设和诚信建设,打造党建教育阵地,建设学习型国企,深入推进志愿服务,开展各具特色的文明创建活动。广泛开展具有群众基础的各类活动,丰富职工文化生活,调动参与精神文明建设的积极性、主动性,激发职工干事创业氛围。
四、结论
国企党建和精神文明建设是国企发展的重要保障和支撑,对于国有企业可持续发展具有重要意义。国有企业应进一步加强党的建设,加强党员队伍建设,确保党的领导始终牢固坚持和落实到位。推动党建和精神文明建设协同发展,更好地适应经济社会发展的需求。
参考文献:
[1]张志勇,杨军华,论国企党建与精神文明建设存在的问题及对策研究,中国行政管理,2018年第3期.
[2]杜楠楠,论国企党建与精神文明建设问题及对策研究,当代商业,2019年第2期.
[3]王瑞芳,国企党建与精神文明建设问题及对策探讨,经济综合,2020年第3期.
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