记者 杨璐 报道
相较此前,2026年度国考对一般报考者的年龄要求从35周岁以下放宽至38周岁以下,对应届硕士、博士研究生报考者的年龄要求从40周岁以下放宽至43周岁以下。
山东大学社会学教授王忠武表示,调整扩大国考报考人员的年龄范围,可以吸纳社会阅历和经验更丰富的人才进入公务员队伍,有助于实现人才资源的充分利用,提升政府应对复杂挑战的能力。同时,他提醒,年龄门槛的放宽将面临执行层面的挑战,比如公考竞争可能会更加激烈,“大龄”公务员招录后的职业发展路径、岗位需求与个人能力的匹配度等问题,都需要在政策执行中细致考量。
2024年9月,中共中央、国务院发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出,保障平等就业权利。坚决破除影响劳动力、人才流动的体制机制障碍,同步推进户籍、用人、档案等服务改革,消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视。
“国考放宽年龄传递出国家选拔人才的新导向,它打破了长期存在的‘35岁门槛’,引发全社会对人才选拔机制、职业发展公平的深入思考。”王忠武分析说,随着延迟退休逐步落地,劳动者的工作年限变长,适当放宽公务员考录年龄,与国家整体劳动政策相衔接。而且随着人口结构变化、受教育水平提高以及现代职业发展路径的多元化,让中年群体就业有了更多可能性,为全社会树立了能力重于年龄的用人导向。
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