国有煤炭企业共青团服务青年成长成才的实践与创新研究
2026年04月10日  来源:齐鲁晚报
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     摘要:青年职工作为国有煤炭企业发展的中坚力量,其成长成才直接关系企业人才队伍建设与高质量发展进程。共青团作为联系青年、服务青年的桥梁纽带,肩负着引领青年思想、培育青年能力、助力青年成长的重要使命。本文结合国有煤炭企业行业特点,从思想引领、平台搭建、机制保障等方面,阐述企业共青团服务青年成长成才的实践路径。
  关键词:国有煤炭企业;共青团;青年成长成才;实践创新
一、国有煤炭企业青年人才培育的重要意义
  青年职工作为企业最具活力与创造力的群体,是企业改革发展的生力军。共青团立足企业实际,做好青年成长成才服务工作,既是自身职责所在,更是企业夯实人才队伍、积蓄发展动能的必然要求,对企业长远发展有着重要的现实意义。
二、国有煤炭企业青年人才队伍培育路径
(一)强化思想引领,夯实青年成长思想根基
  思想引领是共青团服务青年的首要任务。煤炭行业作业特殊、安全生产责任重大,对青年的思想觉悟和职业认同感要求更高。企业共青团坚持党建带团建,将思想政治教育融入青年培养全过程,把党的创新理论学习与煤炭行业精神、企业文化传承相结合,通过主题团日、榜样宣讲、专题学习等形式,引导青年认清行业使命价值,传承艰苦奋斗、敬业奉献的煤炭精神。同时立足岗位实际,引导青年将个人理想融入企业发展大局,树立正确职业观,坚定立足岗位建功的信念,为成长成才筑牢思想根基。
(二)搭建实践平台,筑牢青年成长能力支撑
  岗位成才是青年成长的核心路径,搭建多元实践平台是共青团服务青年的核心举措。立足企业生产需求,共青团打造多层次成长锻炼体系,助力青年提升业务能力。一是推行“师带徒”制度,让技术骨干与青年结对帮扶,传授技能经验,帮助青年快速适应岗位、缩短成长周期。二是常态化开展青年技能比武、岗位练兵、技术创新大赛等活动,以赛促学、以学促练,营造比学赶超的良好氛围,让青年在比拼中锤炼本领。
(三)健全服务机制,优化青年成长发展环境
  健全的服务机制是青年安心成长的重要保障。共青团坚持以青年需求为导向,精准对接青年诉求,多措并举做好服务保障。畅通青年人才选拔与晋升通道,推荐优秀青年参与岗位竞聘与职称评定,将工作实绩、创新成果纳入评价体系,让青年成长有空间、付出有回报。
三、结论
  服务青年成长成才是国有煤炭企业共青团的核心使命。实践证明,强化思想引领、搭建实践平台、健全服务机制,是助力青年成长的有效路径。新形势下,共青团要立足本职,紧扣企业发展与青年需求,持续优化服务举措,引领青年扎根岗位、锤炼本领,为国有煤炭企业高质量发展注入强劲青春动能,为保障国家能源安全贡献青春力量。
  新汶矿业集团有限责任公司洗煤分公司 张昕


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