思想政治工作的开展是每个企业的必修课,通过帮助员工进行思想道德建设,不仅可以确保员工按照企业既定的发展战略和经营目标前进,让员工在健康、积极、乐观的职业价值观的引导之下实现工作效率的稳步提高,还可以保证企业的经营不断向着合理化方向稳步发展,提高其市场竞争力,在激烈的竞争中站稳脚跟。
关键词:企业；思想政治工作；发展；体制机制
做好企业的思想政治工作,对增强企业的凝聚力和向心力,促进企业按照市场经济规则健康运作,实现企业的快速融合和可持续发展具有十分重要的意义。
企业间的融合说到底是文化的认同与自觉,在很大程度上是通过强有力的思想政治工作来实现的。在发展中促融合,在融合中谋发展,使融合的过程成为明确战略发展方向、优化产业结构、强化统一管理、加强和改进思想政治工作的过程,创新思维,务实操作,化思路为出路。要适应企业运行和市场经济条件下企业快速发展的新要求,有针对性地开展好思想政治工作,就必须对新体制给思想政治工作带来的新情况、新特点、新问题和新矛盾有清醒的认识。
在企业的快速发展中,部分员工特别是个别领导干部认为,搞市场经济不必那么强调思想政治工作,对思想政治工作是一切工作的“生命线”这一命题的重要性产生动摇,在认识上有欠缺。
少数干部、职工存在思想政治工作费时费力“慢牵牛儿”,一时半会儿创造不了效益,甚至拖后腿,对积极健康的思想能够产生“生产力”没有足够的认识。很多企业职工大都从事重体力劳动,不仅对工作场所和环境有着严格要求,而且要求每一名职工有着良好心理素质,这些都对思想政治工作提出了挑战。
理顺关系完善体制机制,紧紧围绕基层生产经营单位三级管理架构,在实现财务、资金、人事集中统一管理,完善管理制度体系,形成有效管控、协调高效的运作机制的同时,建立并完善上下贯通左右衔接的思想政治工作网络体系。
拓宽思路,紧紧围绕建设社会主义核心价值体系,紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务,坚持以人为本、尊重人理解人关心人,坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来,贴近实际、贴近生活、贴近群众,创新内容形式、创新体制机制,努力提高企业思想政治工作科学化水平。
完善体制机制,建立和完善好体制机制入手,适应建立现代企业制度和企业经济发展的要求,构建思想政治工作长效机制。
通过对员工进行思想道德建设,既可以确保员工按照企业既定的发展战略和经营目标前进,也可保证企业的经营不断向着合理化的方向稳步发展,提高其市场竞争力,在激烈的竞争中站稳脚跟,更上一个台阶。
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