在企业的发展过程中,党建工作是不可缺少的一部分,是提高企业核心竞争力的重要因素。作为国有企业更应坚持党的领导,加强党建工作,引领推动企业高质量发展。下面结合企业实际,谈谈如何实现企业党建与发展的良性互动。
(一)充分认识党建对企业发展的作用。随着市场经济的发展,企业之间的竞争日益激烈。在这个过程中,党建工作的作用日益凸显,不仅能够帮助企业树立正确的价值观,还能够提高企业的凝聚力、向心力和竞争力。一是为企业发展提供政治保障。企业党建工作是企业发展的重要保障,它能够为企业提供正确的政治方向,确保企业在市场经济中健康、稳定的发展。二是有利于企业文化的建设。企业之间的竞争越来越倾向软实力的竞争,加强企业党建工作,有利于企业弘扬积极向上的文化知识,让员工沉浸在正确的指导思想和社会主义价值观体系下,增强道德标准和文化素养,为建立良好社会主义和企业文化氛围奠定基础。三是有助于企业实现良好发展。企业党建工作与企业发展是相互促进的关系。一方面,企业的发展为党建工作提供了物质基础;另一方面,党建工作能够为企业发展提供精神动力和智力支持,推动“企业巨轮”行稳致远。
(二)旗帜鲜明地加强思想政治建设。思想是行动的指挥棒,思想政治工作做得好,政治理论导向正确,党员、领导、干部、职工的思想将更加统一,有利于企业的发展壮大。一是强化政治理论学习。坚持把学习贯彻党的创新理论作为重中之重,统筹推进专题学习、专题辅导、宣传宣讲、教育培训等,不断加强党的政治理论的学习宣传,强化干部职工特别是领导干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和责任意识,引导自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动科学发展。二是强化党性锻炼。应加强党员、领导、干部民主生活会、组织生活会、主题党日、红色教育、法制教育等活动,持续强化跟党走的思想自觉和行动自觉,提升落实上级党组织重大决策部署的质效。三是充分应用实践。把解放思想内化为党员、领导、干部的自觉意识和行为,引导敢于直面矛盾,善于破解难题,不断提升党员、领导、干部保持企业经济平稳快速增长的能力、驾驭复杂局面的统筹协调能力和解决涉及群众利益实际问题的能力。
(三)建立健全良性互动的保障机制。要实现良好的互动,应健全完善组织保障体系,为企业党建与企业发展实现良性互动提供保障。一是健全完善组织体系。为了实现企业党建与企业发展的良性互动,应建立完善的组织体系,包括党委、党支部、工会等组织机构,并明确其职责和权限,强化组织的培训和管理,充分发挥各组织作用。二是始终坚持以人为本。在企业党建工作中,人才培养是至关重要的,应注重干部职工的培训和教育,提高政治素质和业务能力。同时,关注心理健康和职业发展,为员工提供良好的工作环境和发展机会。三是建立良好沟通机制。要实现企业党建与企业发展的良性互动,必须建立良好的沟通机制,增进企业员工之间的了解和信任,增强企业的凝聚力和向心力。同时,积极倾听干部职工的意见和建议,及时解决关心的问题,提高工作积极性、主动性和创造性。
(四)切实将党建工作融入生产经营。坚持围绕企业中心工作抓党建、抓好党建促发展,实现了党建工作与企业发展同频共振。一是融入公司治理。坚持将党的领导融入公司治理,制定党委会议事规则,前置研究重大事项,充分发挥党委把关定向作用。二是融入生产经营。坚持把党建工作融入生产经营工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员突击队攻关突破作用、党员先锋模范作用,带头在生产经营中攻坚克难,确保各项急难险重任务顺利完成。三是融入职工生活。充分发挥党支部宣传群众、联系群众、凝聚群众作用,及时帮助职工解决生产生活中的困难,凝聚党群干群关系,汇聚改革发展正声正能。
(五)始终落实全心全意依靠职工方针。落实以人民为中心的发展思想,坚持把发展为了职工、把发展成果与职工共享作为企业改革发展的落脚点,最大限度凝聚合力。一是加强企业文化建设。紧紧围绕精神文明建设,发挥群团组织桥梁纽带作用,关注职工的精神需求,丰富文体活动载体,设置活动室、学习书屋等,组织开展趣味运动、文体活动,拉近党群、干群距离,有效提升职工融合力和向心力,形成“讲团结、拼干劲、勇担当”的文化氛围。二是推进和谐劳动关系。依法依规规范用工,确保劳动合同应签尽签,按时合规发放工资,及时缴纳社会保险,为职工提供基本保障。加强劳动安全保护,为全体职工配备劳动防护用品,开展安全培训、三级安全教育,切实提升职工安全防范意识和能力。三是推进创新创效活动。深入开展技术比武、小改小革、技术创新等全员创新创效活动,提升企业效益。坚持把活动成果与职工共享,根据效益成果情况,按照一定比例奖励职工,持续提高职工创新创效积极性和主动性。
实现企业党建与企业发展的良性互动需要建立完善的组织体系、注重人才培养、健全沟通机制和开展互融互促活动等工作,通过这些工作,提高员工的凝聚力和向心力,提升企业的生产效率和产品质量,实现企业可持续发展。(陕西未来能源化工有限公司 朱明)
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