山东融汇物产集团有限公司党委以提高党员综合素质为目标,以发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为宗旨,积极探索形式灵活、党员乐见、工作实用、入脑走心的学习教育新途径、新办法,在三个维度构建了全覆盖、提素养、重应用的党员教育新模式。
“外引+内促”搭建“实用”桥。严格落实学习制度和“第一议题”,做到年度有方案、月度有清单、期期有主题,已组织13期学习,开展“第一议题”学习70余次,有力有效推动党的创新理论入脑入心。建立健全“自学+集中学+专家授课”联学机制,邀请物产中大及中航国际等专家团队开展业务培训,举办专题授课12场,9名业务精英登上“融汇大讲堂”,亲身传授实战干货。以“勤简精诚廉”党建品牌为核心,打造“1+6+N”的党建品牌矩阵,用品牌力量凝聚人、引领人、教育人,中交润杨公司的“运河红色先锋”等,各具特色、成效显著。积极打造“体验式”“沉浸式”的学习课堂,让红色精神直抵心灵、凝聚力量,组织党员到红旗渠、王杰纪念馆等地开展红色教育研学实践活动,通过亲身体验革命先烈们百折不挠、不怕牺牲、砥砺前行、英勇无畏的革命精神,坚定了广大党员永远听党话、跟党走的理想信念。
“教学+考核”扣紧“闭锁”环。突出党员的主体地位,广泛征求党员意见,把党员教育内容的主动权交给党员,党员“点题”、党组织“答题”,有针对性地制定全年的党员干部学习教育实施方案,增强党员参培的积极性和实效性。灵活运用“三会一课”学习形式,在学习党的路线方针政策的同时,创新开展“我能为企业做什么”大讨论活动,形成促进业务、推动发展清单12张,推动党业深度融合。创新开展轮岗锻炼模式,33名党员干部深入一线岗位,为党员干部提供实践机会和平台,引导广大党员在实践中增强担当精神和奉献精神。学习结束后,及时检验学习效果,“逢学必考”,根据所学内容,进行笔试、撰写心得体会、有奖知识问答等形式,对学习成效进行考核。优化“党员量化积分”制度,月月考核,月月公开,把强制性学习和自觉学习结合起来,营造学习氛围,提升学习成效。
“线上+线下”串起“全面”链。发挥“互联网+”的线上功能,充分运用“灯塔-党建在线”“学习强国”APP学习党的知识,在融汇物产公众号开辟“廉洁融汇微提醒”“发现榜样”“党建知识”专栏,同时根据组织生活活动时间安排和节日关口,不定时在工作群发送党建活动宣传报道、党建小知识、廉洁过节微提醒等,针对常年外出业务人员,灵活学习方式,量身打造“固定+移动”党员随身课堂,实现了“随时学”“指尖学”。线下搭建党员学习知识体系,编写《党建知识题库》供党员学习并参加有奖竞答活动。组织“2024年,我要这么干”系列访谈活动,拿硬招、出实招、创新招,为圆满完成2024年各项任务目标奠定坚实的思想基础和方法保障。线上移动与线下固定模式有机结合,党员线上平均学时达75学时/年,线下学时达40学时/年,提升了党员培训实效,实现了全员全面学习教育。
通过深入推进三维立体学习模式,有效提高了党员教育的针对性、灵活性、创新性,推动了党员教育精准化、特色化、有效化,从根本上加强了对全体党员的教育管理,使广大党员坚定了“国企姓党”的思想信念,多维度理解和认识党的发展历史和党建知识,为企业高质量发展提供了坚强的保障。
(通讯员 黄静 徐来栋)
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