本报8月17日讯(大众新闻记者 顾松 通讯员 张翌佼) 一直以来，胜利油田东胜公司人力资源服务中心将员工健康摆在突出位置，通过一系列创新举措与暖心服务，构建全方位、多层次的健康管理体系，切实为员工的身心健康保驾护航。
健康管理，精准施策是关键。该中心利用健康风险评分筛查模型，对全体员工进行细致筛查，科学划分出一般、重点关注、高风险三类人群。针对重点关注和高风险员工，秉持“一人一策”原则，为高风险人员量身定制“健康干预卡”，提高干预见效水平。同时，中心为高风险及重点关注人员发放医疗用品，科学应对突发健康状况。
各项目部严格落实每日上岗前“四检查”制度，将血压监测作为重中之重，根据不同风险人群，科学设置监测频率，实时掌握员工身体状况。其间，检查小组常态化深入基层站点，对各项健康管理措施的落实情况进行严格督查，确保工作不打折扣、落到实处。
为加强人文关怀，健康管理员积极向员工普及常见疾病的警示信号与健康管理知识，对身体不适的员工，第一时间沟通并建议调整工作内容。每天上岗前，健康管理员提醒员工准时做工间操、参与减重降脂降压活动等提升自我健康管理水平的活动，形成了全员重视健康、积极向上的良好风尚。
下一步，人力资源服务中心将持续深化员工健康管理工作，定期回访员工健康改善情况，动态调整管理方案，让每一位员工都能感受到企业的关怀与温暖，为中心高质量发展注入强劲动力。
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