摘要:当代青年职工为企业的发展注入了新的活力,他们思想道德状态直接影响着企业的未来与稳定。新形势下,传统思想政治工作模式遇到挑战。本文从把握青年特点、创新工作方法、融入企业中心工作以及建立长效机制等方面,探讨如何使当代青年职工思想政治工作具有时代性、针对性和实效性。
一、准确把握青年职工思想行为特点是工作前提
要想做好思想政治工作,就得先了解清楚工作对象,当代青年职工特别是广大的公交青年驾驶员,具有如下特性:一是有强烈的自我意识和成就欲望,他们渴望实现自身价值；二是数字时代的原住民,依赖互联网和社交媒体来获取信息,开展社交活动；三是看重现实利益和发展前景,关心自己的薪水,工作环境及成长空间；四是承受公共服务行业特有的压力,公交职工要应付复杂的路况,形形色色的乘客,以及巨大的安全运营压力,很容易感到疲惫并产生职业倦怠。思想政治工作得面对这些特点,不再简单说教,而是去理解、尊重、服务。
二、创新思想政治工作方法与载体是提升实效的关键
1.“线上+线下”深度融合。要充分借助青年职工所熟悉的一些网络平台,例如,可以建立内部思政APP、微信公众号和线上学习平台,推送微党课、安全知识和企业文化故事,开展线上知识竞赛、意见征集等活动。在线下稳固传统的阵地,比如创建温馨的“职工之家”和休息室等,来打造一种和睦共处的空间。
2.加强人文关怀心理疏导。思想政治工作是做“人”的工作,一定要有温度。对公交职工要关注其身体健康和生命安全。定期开展心理健康讲座、压力管理培训,建立职工健康驿站,开展职工心理咨询服务。真正解决好青年员工在日常生活、子女教育等各方面的实际问题,使他们能够体会到单位带来的温暖,进一步强化企业归属意识和认可度。
3.强调榜样的带动作用以及文化浸润作用。挖掘公交系统内部的先进青年典型人物,例如“安全行车百万公里标兵”、“优质服务明星”等等,并用这些身边的人物、事件来进行生动的教学活动。同时把思想政治工作和企业文化结合起来,组织技能比武、文体活动等,形成有公交特色的服务文化、安全文化,在不知不觉中使青年职工受到核心价值观的感染。
三、围绕中心服务大局是实现价值的根本所在
企业思想政治工作不能脱离生产经营空转,对公交企业来说,安全运营、优质服务就是最大的中心任务。思想政治工作要与之同频共振。要引导青年职工把实现自身价值与保障市民出行、服务城市发展大局结合起来,激发他们的职业荣誉感和使命感。可以把思想政治工作渗透到安全生产的每个环节中去,在此过程中可以举办诸如“党员安全责任区”、“青年安全生产示范岗”等一系列创建活动来使思想政治工作能够直接转化成为提升安全保障能力以及服务水平的实际力量。
四、结语
做好当代青年职工的思想政治工作是一门大学问,尤其是公交职工作为服务一线的群体,更要用心、用情、用智。它要求我们坚持优良传统,又要有新突破；加强思想引导,又帮办实事；依靠政工干部,又动员各方面。只有这样,才能真正把青年心聚起来、力使出来,为企业发展和社会稳定筑牢思想根基。
本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属
齐鲁晚报所有，任何媒体、网站或个人未经授权不得转载，违者将依法追究责任。
【PDF版】
