评论员 王学钧
不承想,有人竟打起了人才政策的歪主意。
近日,有记者调查发现,在浙江杭州的一些“人才代办”中介那里,旨在吸引各类高层次人才的好政策,竟沦为一种赤裸裸的牟利工具。哪怕申请人根本不符合相关要求,只要缴纳三十多万元的“代办费”,就能被“运作”成杭州E类人才,进而享受直接落户、租房补贴、购房摇号倾斜等多种优惠政策。
根据杭州现行人才政策,高层次人才分A、B、C、D、E五类,分别是国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才。虽说在五类高层次人才中,E类人才的“级别”最低,但是这类人才的“门槛”并不低——要么是拥有正高职称或博士学位,要么是在杭州市规模以上企业做董事长或总经理,要么是拥有高级技师资格或副高职称或博士研究生学历,并取得以下成果之一:获区、县(市)级以上奖励,承担设区市级以上课题、科研项目,取得授权专利,制定地方标准、行业标准或国家标准,出版著作,编写教材,在国内外核心期刊发表过学术论文。
“人才代办”中介以次充好,把一些达不到认定标准的申请人“运作”成可以享受政策红利的高级人才,不仅明显有违当地人才政策的初衷,更极大地损害了社会公平正义。
面对记者的“爆料”,当地相关部门的当务之急有二:
一者,迅速查明真相,并依法对有关单位和个人予以严惩。既有报道显示,当地存在一条由“人才代办”中介、人才资格购买者及相关企业构成的灰色产业链。在这条产业链上,有以炮制、兜售虚假人才资格牟取不正当利益的“人才代办”中介,有以购买、使用虚假人才资格“走捷径”占便宜的有关个人,有以“空挂”配合中介实施“人才代办”并分得一杯羹的相关企业。三方各有各的责任,一个也不要轻易放过。只有对铤而走险者严加惩处,才能彰显法律、政策的严肃性,才能让蠢蠢欲动者望而却步。
二者,及时完善政策,强化对E类人才资格认定的监管。在杭州着力引进的五类高层次人才中,相比于前四类人才,E类人才的“操作”空间更大,客观上给作弊者提供了可乘之机。比如,按照既定标准,只要在杭州市规模以上企业做公司董事长或总经理,就可获得E类人才资格。“人才代办”中介就利用这一政策,让前来购买E类人才资格的个人“空挂”到某家跟自己关系密切的企业,制造出这个人是某企业董事长或总经理的假象,以便在资格认定上蒙混过关。更严重的是,当这种被虚构出来的人才资格被提交给相关部门时,似乎未经严格审查就被认可了。毫无疑问,E类人才应有更严格的资格认定标准,监管部门应对此予以重点关照,最大程度地压缩违规操作的空间。
还应该看到,“人才代办”中介并不只存在于杭州,不少地方都有试图钻人才政策空子的人。从这个角度看,“人才代办”丑闻的爆出,不只是对杭州的警示。
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