近年来，山东能源兖矿能源教培中心为保证人才队伍建设，加大对青年职工的培养力度，多方式、多角度、多措施拓宽青年职工发展空间，努力打造了一支“忠诚、担当、敬业、奉献、专业、实干、创新、高效”的高素质专业化青年职工队伍。现如今，他(她)们已逐渐成长为各业务科室的骨干力量，正在为教培中心的高质量发展贡献着青春力量。
靶向定位，加强顶层设计。聚焦“三个关键点”(人员结构优化、人才梯队培养、员工素质提升)，做好青年职工结构分析、岗位能力提升、成长路径设计，用新思路、新方法解决定岗、定人、定责计划，实施青年人才成长托举计划，将青年职工放到关键岗位进行挂职锻炼，充分调动广大青年职工学技术、长知识、强素质的积极性和主动性。
倾听心声，激发干事热情。该单位对青年职工寄予厚望，不定期召开座谈交流会，帮助青年解决好他们在工作、生活等方面的操心事、烦心事，努力为青年创造良好发展条件，让他(她)们感受到党组织的关爱、关心在眼前。同时，深入了解青年职工的专业特长，针对性地制定培养方案，配备专业导师，“一对一”结对子，落实“传帮带”，帮助青年职工做好职业生涯规划，拓宽晋升渠道，抓紧抓实青年工作，全方位多角度激发青年工作的动力活力。
因才施策，强化人才练兵。以落实立德树人为根本任务，争当干事创业的主力军，围绕教培中心发展实际，吸纳青年教师组建理论宣讲团队，并有针对性地引导其学习掌握与本职工作相关的知识技能，打造工作中的“多面手”和“业务通”。2名青年职工分别被聘为山东能源集团和兖矿能源“青马工程”宣讲员。在全国煤炭行业第三届微党课大赛中，8名青年职工分别获特等奖、一等奖、二等奖。 (周立平 杜猛 蔡敏)
五四青年表彰会。
青年职工获“青马工程”宣讲员。
青年职工座谈会。
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