国有企业是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础,工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,更是维护会员和职工合法利益的代表。随着国有企业改革的不断深入和社会主义市场经济体系的持续完善,企业的组织形式、管理制度、薪酬结构等都发生了深刻变化。新时期工会如何贯彻落实好党的二十大精神及党中央关于工人阶级和工会工作的重要论述,这就要求我们必须充分发挥工会组织优势,创新性开展工作,持续提升为职工服务、助推企业发展的能力。
山推工会作为省属国有企业山东重工集团的基层工会组织,党的二十大以来,坚持不断创新工作思路和方法,重点推进产业工人队伍建设改革,激发职工劳动热情和创造活力；做好维权服务工作,提升职工获得感、幸福感、安全感；深化工会组织党的建设,增强政治性、先进性、群众性；力争建设成充满活力、坚强有力的工会组织。
一、发挥工会职能,强化思想引领
山推工会以学习贯彻党的二十大精神及新时代中国特色社会主义思想为重点,通过改进学习方式,提高培训频次,确保学深悟透,不断加强基层工会干部理论武装；以开展“讲工匠故事·展劳模风采”“书香三八”征文等主题活动,丰富职工业余文化,强化思想政治教育工作,打造文明健康、昂扬向上的文化氛围,引导教育职工在培根铸魂上下功夫,筑牢职工激情干事的信仰之基。
二、围绕公司战略,育人才抓创新
山推工会通过深入开展职工奥林匹克技能大赛、搭建校企沟通共享机制推进人才队伍建设。目前已建立公司、事业部“两级”竞赛机制,覆盖技能、服务、技术等各岗位的30余个工种,员工参与率达90%。积极与辖区3所高校加大软硬件资源协同共享,合作开展技能人员培养及项目研究。同时开展劳模工匠座谈交流,畅谈思考体会,分享工作成果,弘扬劳模工匠精神,影响带动更多职工干一行、爱一行、精一行。
通过开展创新创效活动和打造山推创新工作室品牌营造全员创新氛围。山推工会围绕公司战略规划,常态化实施职工创新创效活动,动员职工从工艺质量、节能降耗、精益生产等多个方面主动创新,解决制约企业发展的难题,为公司高质量发展献计献策。
三、维护职工权益,提升幸福指数
关心维护职工合法权益,抓住职工最关心最现实的利益问题,竭诚服务职工。完善以职代会为基本形式的民主管理制度,签订“1+3”集体合同,对涉及职工切身利益和公司的重大事项坚决向职代会报告,发挥职工代表联席会作用,保证职工代表民主决策、监督权利的落实,进一步夯实民主管理基石。
通过定期开展职工思想动态调研、网络问卷和交流座谈,畅通职工建言献计、表达诉求的通道,精准掌握职工需求。山推工会陆续开展了“金秋助学”“济惠保”等温情暖心、“节日福利发放”“家属开放日”等服务暖心、“健康体检”“夏送清凉”等健康暖心共22项专项活动；并完成充电桩(棚)、浴室、篮球场及洗衣房等福祉设施的建设,切实为职工解难题、办实事,累计解决各类问题50余项。通过“职工反馈—工会解题—职工监督落实”的创新模式,持续提升工会服务水平,提高国有企业职工的获得感、幸福感、安全感,为企业高质量发展凝聚力量。
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