党建工作与企业文化建设,在目标上具有一致性,那就是通过强化对党员领导干部、党员职工的思想政治教育、构建优良的文化浸润氛围来增强企业自身的综合实力。对于国有企业而言,无论是党建工作还是企业文化建设,都需要从全局、战略的角度出发。党建工作的开展会直接影响到国企党政工作质量,而企业文化建设,则能够进一步强化企业内部的思想指导教育,更好地引导广大党员职工,乃至于党员群众积极主动地参与到党组织建设与文化建设等各项工作当中,此时,国有企业也能够在新时期发展背景下增添新时代风貌,真正凸显出党建与文化建设的先进性、前瞻性。
一、凸显党建作用,强化思想引导
国企党建工作的开展与企业自身生产、经营等活动之间息息相关,从一定程度上说,党建工作往往也能作为各项工作与活动开展的基础前提。为此,国企党建工作者务必要明确党建工作职责,在企业全面范围内落实好相应的工作内容,保障党建质量,凸显党建作用。在国企职工的日常工作与生活中,开展党建工作,还应当逐步强化对员工的思想管理。例如不断完善国企现有规章制度与要求,为职工生活与工作提供更为便利的条件,密切关注职工思想变化动态,适时提供思想观念教育与帮助,以此提升职工的归属感,增强企业凝聚力。又或者在具体的党建工作中,加强红色文化、工匠精神等优秀文明的传承与弘扬,给予职工精神滋养,激发其爱国主义精神与民族自豪感。除此之外,推进国企党建与文化建设,还需要注重优秀人才的发展与培养。人才是企业得以发展的重中之重,而作为推动企业持续发展的智慧动力,人才的培养也应在党建工作与企业文化建设融合进程中得以体现。特别是在国企发展过程中,各类党建活动的开展都要始终坚持党管人才的基础原则,以党的领导、企业文化建设共同引领、教育人才,一来扩充国有企业人才队伍,夯实人力资源;二来也能够促进企业人才不断朝着高素质、专业化、现代化方向发展。
二、优化组织管理,夯实基础工作
国企党支部是开展内部党组织建设工作的主体,党建工作的开展能够有效地强化思想引导,但党支部组织往往承担着十分重要的与群众沟通、联系的载体作用,从这一角度上看,那么不管是国企党建工作,还是企业文化建设,都应当以优化组织管理为工作基础,只有夯实基础工作,才能够尽可能地将党建、企业文化建设优势发挥出来。首先,积极优化党支部组织管理,追求规范化、标准化建设。国企党员干部,也要注重提升自身的思想政治素养,从根本上认识到党建工作与企业文化建设相融合的重要性,进而在后续的党建及企业文化建设工作中凸显自身的职能与价值。其次,为了凸显党支部的领航作用,党建工作与企业文化建设过程中党建工作者务必要做好榜样带头作用,特别是在遇到工作挑战时,一定要坚定信念。牢记使命,以身作则为党建与文化建设的推进提供强而有力的支持。另外,除了国企党支部组织之外,也可以增强工会组织管理优化。国企工会是维护企业职工根本利益的重要组织,更是连接企业职工与党组织的重要纽带,而党建工作与企业文化建设工作的开展,也会在工会活动的方方面面彰显,从一定程度上说,国企工会肩负着十分重要的党建与企业文化建设的参与职能、建设职能、维护职能以及教育职能等。
三、创造优质文化,重视氛围建设
国企党建与企业文化建设相融合离不开优质企业文化理念的输出。在新时期社会背景下,企业文化建设首先要立足于当下的综合社会发展潮流,结合企业自身发展需求,并在企业党支部组织的带领下营造、创造出可给企业战略发展提供正面积极作用的文化理念,从而有效地建设起良好的企业文化氛围。一般而言,具有针对性、激励作用的企业文化或口号往往能够起到良好的精神文明建设及文化氛围烘托的效果,不仅可支持企业的可持续稳定发展,也能够在一定程度上为企业的前进方向带来指引。企业文化建设还可以适当地与企业自身生产经营活动有机融合,为企业生产经营注入丰富内涵。同样的,创造优质文化后,也应当关注党建媒介的逐步优化。一方面,党建媒介优化能够扩大企业文化在企业内部的辐射影响力,直接促进了党建工作与企业文化之间的深度融合。另方面优化党建媒介还能够启发党建工作者不断提升自我信息媒体素养,增强专业综合能力,灵活地应用好多样化新媒体平台来共同促进党建工作质量提升,深化企业文化建设,最终有效地凸显出国有企业所拥有的独特价值与卓越品牌优势。从整体上说,国企党建工作与企业文化建设工作并非一朝一夕得以轻易实现的,在发展建设进程中,有可能会遇到各种各样的难题,而难题解决过程中,国企党支部、党员领导干部要善于通过树立典型、表彰优秀青年党员等方式凸显出党员先锋的引导作用,以星星之火促进党建与企业文化建设之间的深度融合,为国有企业营造出优良的文化氛围,促使全体职工都能够在正确的价值观念、政治观念当中为企业的建设与发展出一份力。
国有企业是我国经济发展的重要主体之一,且国企自身的发展也会直接对建设中国特色社会主义产生深远的影响。在国企的生产经营活动中,党建工作与企业文化建设工作都起到了十分重要的支撑作用,而要想提升党建质量,深化企业文化建设,二者之间应实现充分融合,不仅需要着重凸显出党建工作的积极作用,强化企业内部思想引导,还要不断促进党支部组织、工会组织管理,夯实党建工作及企业文化建设基础。另外要创造优质文化,重视国企文化氛围建设,有效地增强国企的内在活力,推动其可持续发展进步。
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