为推进青年人才培养、夯实内训队伍根基,提升全员综合素养,更好赋能业务发展,中国银行德州分行从人才成长与业务发展的实际需求出发,围绕市行级内训师和青年骨干人才,聚焦先进业务经验与内训课程开发等组织开展专题培训活动。
培训通过系统讲授课题创建、内容萃取、结构设计等课程开发全流程方法论,围绕KSA知识技能态度模型、1131萃取方法论、343教学设计模型等核心工具,对参训人员提报的研发课程从逻辑搭建的金字塔原理、课件制作的标准化规范、到教学活动的交互设计,带领参训人员把一线业务经验转化为可复制、可推广、可授课的精品课程。此次专题学习结合前期内训师大赛初审情况,将课程设置的“问题清单”变成“培训清单”,推动内训从“被动参训”向“主动赋能”转变,实现从“个人技能”向“组织能力”跃升。通过“以赛选才、以训育才、以课励才、以用留才”的人才培养机制。
未来,中国银行德州分行将以此为契机,把内训队伍建设摆在人才工作重点位置,以人才培养赋能队伍素质提升,以内训建设助力业务提质增效,将培训成果进一步转化为服务客户、防控风险、推动发展的实际成效,不断为全行高质量发展注入源源不断的人才动力。 (张淑娜)
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