本报济宁3月2日讯(记者 晋森 通讯员 张敬民) 山东鲁泰控股集团党委按照新时代党的建设总要求,着力打造以“四全四化”为主要内涵的“红色领航、赋能发展”党建品牌,将党的建设融入改革发展全过程,有效解决了党建工作与生产经营“两张皮”问题,增强了企业竞争力,促进了国有资产保值增值。“四全四化”党建工作模式入选(2022)全国企业党建优秀案例,荣获第三十四届山东省企业管理现代化创新成果一等奖,“红色领航、赋能发展”党建品牌入选(2022)全国企业党建优秀品牌。
全面落实党建责任,实现党建工作制度化。健全完善责任落实体系,制定《履行全面从严治党主体责任和监督责任清单》《党建工作责任制实施办法》,形成“1(《关于建设过硬党支部的实施意见》)+1(《基层党支部工作细则》)+N”的过硬支部建设制度体系,过硬党支部建成率达到90%。健全完善日常运行体系,采取日常检查与集中督导相结合、日常调度与随时抽查相结合、日常督办和年度述职相结合“三结合”形式,督促各级党组织严格落实党建工作任务。
全面提升党建质量,实现党建平台智慧化。建立党员党性体检制度,对照“四讲四有”标准,每年至少开展一次党员党性体检,建立涵盖问题清单、任务清单、整改清单的党员体检档案,定期跟踪体检整改情况,广大党员党性意识不断提高。运用“互联网+党建”思维,与人民网舆情数据中心合作,建立智慧党建平台,打造了“指尖上的党建”和“永不下线”的党员之家。
全面凝聚党建合力,实现党企文化融合化。加强政治文化建设,2020年率先在济宁市国资系统建立党委(总支)会“第一议题”学习制度,86次对习近平总书记重要讲话精神进行学习贯彻。强化意识形态工作,编印《意识形态工作实用手册》,构建《鲁泰集团报》、集团网站、集团微信公众号、下属各企业网站及微信公众号大宣传矩阵。将企业文化建设工作纳入集团公司党的建设整体规划,统一部署、统一落实。总结提炼富有鲁泰特色的“德兴”文化体系,编印《企业文化手册》,2020年成为全省唯一获评山东省企业文化建设示范基地的企业。
全面推进党建融合,实现基层党建实效化。创新基层党支部书记任职资格认证制度,综合基层党支部书记参加教育培训、业务考试、民主评议、述职评议等工作履职和成绩评定情况,进行任职资格审核认证,严格持证从业上岗。2022年,49名支部书记中有46名党支部书记通过了任职资格认证,支部书记任职资格认证通过率93%。党建与责任落实有机融合,党建考核最终成绩与各企业经营业绩考核成绩进行“双挂钩”“双印证”,党建考核结果与分子公司领导班子成员年薪挂钩。发挥党组织和党员作用创效,组建党员突击队、攻关小组,围绕企业中心工作引导党员立足岗位创佳绩。
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