思想政治工作既是国有企业的优良传统和政治优势,也是企业深化改革,提高经济效益和市场竞争力的必要手段。特别是青年员工,作为一支思维活跃、崇尚自由和个性化的年轻群体,更容易受到多元文化的影响和多种思潮的冲击。做好新时代国有企业青年员工的思想政治工作,引导青年爱党爱国敬业奉献,对打造高素质青年员工队伍,推动国有企业高质量发展具有深远意义。
(一)进一步提高对青年员工思想政治工作重要性的认识
“赢得青年才能赢得未来”这已是全社会的共识。作为国有企业,必须深刻认识到,加强青年思想政治工作,既是贯彻落实党中央决策部署、履行社会责任,促进社会和谐发展的需要,也是赢得青年员工信赖,塑造企业高素质员工队伍,保障企业持续健康发展的需要。在政治上、思想上引领广大青年员工,听党话、跟党走,不断增强其对党的路线方针政策的认同感,对企业文化的认同感,对企业发展的使命感,确保青年员工思想政治工作站稳政治立场,保持正确政治方向,融入企业文化,促进企业发展,以强有力的思想教育引领青年员工真正成为企业健康发展坚强可靠的力量。
(二)健全完善工作体制机制
做好思想政治工作,加强顶层设计及贯彻落实必不可少。企业要坚持思想政治工作和生产经营工作同谋划、同部署、同落实、同考核,以考核指挥棒引导各级各部门做到思想政治工作和生产经营“两手抓”、“两手硬”。要跟进监督指导,强化任务考核,将企业思想政治工作作为重要部分纳入党建工作责任书,细化、量化思想政治工作考核指标,将考核结果与年度薪酬挂钩；要加强评先树优工作,对思想政治工作优秀单位和个人予以表彰奖励,对青年员工评价不高、任务推进不力或考核结果位居末位的单位负责人进行约谈等等,多种举措同向发力,解决企业思想政治工作和生产经营工作“一手软”“一手硬”问题。
(三)加强青年员工思想政治工作者队伍建设
要发挥领导班子“头雁效应”,履行好“一岗双责”,以实际行动为广大青年员工做好表率。政工干部是做好企业青年思想政治工作的骨干力量,要给予政工干部足够的支持和重视,提供其发展的平台和机会,增强政工干部对工作的认同感、使命感、自豪感。按照精干高效的原则,选优配强工作力量,采取多渠道、多形式、分期分批培训,帮助企业政工人员提高素质,更新观念,改进方法,转变作风,创作性地开展工作。创新选拔培养机制,采取上级选派、跟踪培养、群众推荐等方式,选拔党性高、能力强、威信好的党员担任党支部书记,提高其为一线青年员工做好思想引导及服务的能力和水平,为全面提升企业思想政治工作打好基础。
(四)创新工作方式方法,增强思想政治工作对青年员工的吸引力
思想政治工作是“人心工程”,只有带着感情做,把思想教育与具体工作结合起来,把工作做到员工心里,才能赢得青年人的信任和肯定,从而起到统一思想、凝聚人心、鼓舞斗志、团结奋斗的作用。创新工作形式,摒弃灌输式、压迫式等容易引起厌烦情绪的教育方式,迎合青年职工思想活跃、感情丰富、创新能力强的特点,充分利用互联网、手机等新媒体和微信、QQ群、微博、微视频等平台,以声、光、影等多种现代化手段,组织开展青年员工喜闻乐见的主题活动,在潜移默化中完成对青年职工的思想教育、知识培训、岗位锻炼。
面对新时代青年员工思想政治工作的新特点、新问题,国有企业要立足实际,提高认识,转换思路,久久为功,围绕青年员工关心关注的问题,积极探索思想政治工作的有效路径,努力塑造信念坚定、拼搏实干、团结奋进的高素质青年职工队伍,为企业提升核心竞争力,实现持续健康发展奠定坚实基础。
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