坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,也是国有企业的“根”和“魂”。新时代如何进一步以红色党建助推国企高质量发展,是国企党建必须加强研究的问题。这个问题涉及多个层次、多个维度,必须紧紧围绕“把方向、管大局、促落实”的核心要义,着力打造以党建矩阵体、共同体、综合体为主要形式的“红色三体”党建品牌,以高质量党建助推国企高质量发展。
一、打造党建工作矩阵体,凝聚党建工作合力
坚持分类指导、因时制宜,着重围绕国企党委、党群部门、基层党组织、党员四个层面入手,确保国企党委的政治核心、党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范作用在实际工作中有效发挥。
党委层面。立足把握大势、着眼大事,找准工作切入点和着力点,做到因势而谋、应势而动、顺势而为,精准谋划、精准部署、精准落实。科学设置和完善组织结构和管理体系,建立党委统一领导、党政工团齐抓共管的“大政工”格局。
党群部门层面。立足“融合协同”的工作定位,按照党委的统一部署和要求,结合实际,加强新形势下党建工作探讨研究,做到学习新理念、拓展新思路、拿出新办法、谋求新突破,将党建工作渗透生产经营的全过程。
基层党组织层面。建立健全基层党支部和党小组,使党员同志都有了各自的“红色家园”。结合工作实际,创造性地开展工作。
党员层面。设立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队、党员创新团队,定期开展党员责任区、党员先锋岗评选活动,发挥党员突击队、党员创新团队作用,围绕本职工作,深入开展创新创效、岗位技能培训、技术比武、管理干部上讲台等形式,强化党员干部素质提升。
二、激活党建红色“驿站”,传承革命基因
构建舆论宣传“融媒阵”。准确把握宣传工作的舆论导向,根据时间节点,通过微信公众平台、QQ群、微信群、党建信息平台、抖音、快手等自媒体矩阵,深入宣传党的路线方针政策和上级一系列会议精神,传播红色好声音、传递正能量,让主流价值观扎根于每个职工内心深处
搭建党建工作“云平台”。开发智慧党建平台、党建工作标准化信息平台,提升党建信息化、智能化、自动化水平,推动党建工作步入“智慧时代”。充分利用网络“大数据”平台,对接“灯塔党建在线”,对党建信息全方位汇集、工作全过程监督、工作标准化全领域规范,形成分门别类、脉络清晰的数据“集市”。
用活党员网上“蓄能站”。积极顺应新媒体发展趋势,建立学习激励机制,选树“学习达人”,引领“指尖学习”新风尚,让党的创新理论入脑入心,使广大党员干部职工在政治上、思想、行动上始终与上级保持高度一致,营造正能量充沛、主旋律激昂的良好氛围。
三、打造党建工作落实共同体,压紧压实党建工作责任
聚焦机制更“优”,握紧刚性落实“拳头”。注重在完善党建工作责任落实机制、常态化清单管理机制、目标考核长效机制等三个方面下功夫,确保党建工作落实落地。按照工作项目化、项目责任化的要求,实行“党支部工作清单”“党群部门工作清单”“挂点包保工作清单”三个清单管理,形成发布清单、推进落实、问题整改、考核评估的循环管理机制,使党建工作各个环节、各项措施、各个目标始终处于“凡事必规定、规定必执行、执行必有效、过程必记录”的严格控制下。
聚焦质量更“高”,夯实党建工作“基石”。坚持从创新管理模式入手,注重强基固本,为党建高质量发展奠定基础。把党建标准化理念引入党建工作,通过“优化”标准、“序化”流程、“固化”制度、“量化”考评,建立工作体系框架。将党建基础工作分类梳理,以“文件+流程+模板”的形式,明确工作“抓什么、怎么抓、如何规范”,使党建工作定有标尺、干有方向。
聚焦突破更“强”实施多元“赋能”。基层党组织认真履行抓党建第一责任人职责,结合实际,合理选择创新项目和内容,确立党建重点攻关项目和重点创新课题,加强“融合型党建”的探索与研究,按照“基层申报、党委统筹、科学立项、党群部门推进”的原则,进行分类指导,逐步实施,提升创新项目的实用性和可操作性。
推进国企高质量发展,关键在全面加强党的领导,关键在全面从严治党。必须坚持“两个一以贯之”,深刻把握国企党建工作的本质要求和核心价值,勇于自我革命、变革图强。
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