摘要:
党风廉政建设是国有企业健康发展的重要保障。面对新形势新任务,本文从强化责任担当、完善制度体系、加强日常监督、培育廉洁文化四个维度,探讨加强国有企业党风廉政建设的实践路径,旨在为企业营造风清气正的政治生态提供参考。
关键词:国有企业；党风廉政建设；监督责任；廉洁文化
一、引言
近年来,党中央对国企党风廉政建设和反腐败工作作出一系列部署,取得了显著成效。但部分企业仍存在“两个责任”落实不到位、重点领域廉洁风险突出等问题。如何进一步抓实抓细党风廉政建设,是国有企业必须持续深化的课题。
二、当前企业党风廉政建设存在的主要问题
(一)责任传导存在“上热中温下冷”。一些企业党委(党组)对党风廉政建设部署多、检查少,压力层层递减。个别班子成员履行“一岗双责”意识不强,认为抓廉政是纪委的事,对分管领域的廉洁风险排查不深、提醒不够。
(二)重点领域廉洁风险仍然突出。物资采购、招投标、选人用人等权力集中、资金密集的环节,仍是腐败问题的高发区。有的企业制度执行“打折扣”,对关联交易、利益输送缺乏有效监控手段。
(三)廉洁教育针对性不强。廉洁教育“大水漫灌”,警示教育停留在看片子、读通报,与岗位风险结合不紧。部分年轻干部、关键岗位人员对纪律规矩缺乏敬畏心,“小节无害”的错误认识依然存在。
三、加强党风廉政建设的实践路径
(一)压紧压实“两个责任”,拧紧责任链条。明确党委主体责任和纪委监督责任,制定责任清单,逐级签订责任书。将党风廉政建设纳入企业绩效考核,班子成员定期向党委汇报履行“一岗双责”情况,对责任落实不力的严肃约谈问责,对违纪问题“零容忍”。
(二)织密制度笼子,规范权力运行。围绕物资采购、选人用人等重点领域,修订完善内控制度,明确权限、流程和禁止性规定。推行关键岗位轮岗交流、重大事项全程留痕、关联交易主动回避等机制。定期开展制度执行情况专项检查,对“有制度不执行”的视同违规,严肃处理。
(三)强化日常监督,抓早抓小防微杜渐。综合运用谈心谈话、列席会议、大数据筛查等方式,及时发现苗头性、倾向性问题。用好监督执纪“第一种形态”,让“红脸出汗”成为常态。建立干部廉洁档案,实行动态管理。
(四)深化廉洁文化建设,筑牢思想防线。常态化开展廉洁教育,组织观看警示教育片、参观廉政教育基地,用身边事教育身边人。在办公区域、生产现场设置廉洁标语,营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。
四、结语
党风廉政建设只有进行时,没有完成时。国有企业必须始终保持严的主基调不动摇,在责任落实上再加压、在制度建设上再完善、在日常监督上再发力、在廉洁教育上再深化。通过持续努力,把“不敢腐”的震慑力、“不能腐”的约束力、“不想腐”的感召力有机结合,为企业高质量发展营造清朗的政治生态。
山东塔高矿业机械装备制造有限公司
朱栋
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