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带班三年知“不足”
继续深造再上“台”
王灿灿本科毕业于山东师范大学,2017年又在山东农业大学结束了硕博连读,拿到了博士学位。彼时,主攻生态学的她无论是去北上广深等一线城市,还是省内外的二线城市,都有无数优质选择,“面对择业我闭关在家一个月,思考了很多。”面对很多高薪岗位的诱惑,静下心来的王灿灿回想起了当年报考山东师范大学的初衷,“报考师范类院校,不就是希望将来自己可以站上三尺讲台吗?”
于是,经过深思熟虑的王灿灿决定回到家乡济宁,在了解了本地的一些就业政策后,她选择了到济宁一中任教,“当时我多方打听后了解到,作为一所百年名校,济宁一中的文化传承令人着迷,而她的学术氛围更是让许多高校毕业生向往。”于是,本着要把自己的教育能量毫无保留地回馈给家乡的信念,王灿灿成为济宁一中的一名生物教师,而且凭借着扎实的学术功底,一入校便主动申请成为一名高一年级的班主任。
2020年,王灿灿所带的班级以优异的成绩毕业。而她在获得了学校和同事们的认可的同时,自己却发现了更多不足。她回忆说:“尤其当时面临着新的高考改革,学校也要求教师们在教学上必须有新的突破。”意识到这些问题后,王灿灿主动提出想要申请博士后继续深造的请求,“令我没想到的是,虽然学校的教师资源很紧张,但上级领导想都没想就同意了。”于是,凭借着自己的扎实功底,和在济宁一中的三年教学实践,王灿灿顺利考入了中国教育科学院攻读博士后。
出站后义无反顾
回到济宁再任教
今年1月份,王灿灿以优异的成绩在中国教育科学院出站。那时,凭借其博士后期间所攻读的教育管理专业背景,足以让她在一线城市进入名校任教,但令周围同学、家人们意外的是,这一次她毫不犹豫地选择回到济宁一中继续任教。
“当时我的同学都建议我选择北上广深的一些顶尖高中,再不然就去高校任教也挺好。”当时,省内一所高校的领导找到王灿灿,劝说她可以前往执教,并表示不仅给予优厚的待遇以及安家费,还保证能解决她爱人在当地就业的问题,“后来看到我铁了心要回济宁一中,那位领导又妥协说,可以把许诺给我的所有待遇保留一年,一年内只要我反悔,随时可以去入职。”
王灿灿认为她的这种执着,不仅来自曾经在济宁一中三年执教过程中所感受到的学校宽松、包容的学术氛围,以及师生之间亦师亦友的那种工作环境,还有近年来济宁市不断推出的人才招引政策。王灿灿告诉记者,当时学校也积极联系她,将“济宁人才金政20条”等政策悉数告知于她,“当时我就感受到,在外游学、奋斗的济宁人,无论是谁都会被家乡的这份诚意所打动。”
于是今年2月份,重新回到济宁一中的王灿灿便迅速投入到一线教学工作当中。而为了重视人才,济宁一中也聘请她为校长助理,并为她量身打造了“教育发展研究博士合作工作站”,在实验楼高标准建设了生物教室。此外,在王灿灿的积极争取下,今年5月份学校以生物学科为依托成功申报山东省首批科学特色高中,高素质人才的积极影响逐渐显现出来。
“人才金政”引凤来
三年引才12.2万
近年来,济宁市委、市政府高度重视青年人才工作,聚焦产才融合发展,积极探索、精准施策,多措并举引进青年人才,人才发展呈现量质双增、活力迸发的良好局面。
围绕重点产业、重点领域人才需求,济宁建立了急需紧缺青年人才岗位开发机制。聚焦优秀青年人才引进建立了市县校企生五方协同、线上线下立体招聘的引才矩阵。允许教育、卫生类事业单位自主拟定引才方案,创新实施事业单位“青年优秀人才引进计划”,进一步畅通青年人才来济渠道。
同时,持续提升政策含金量,先后出台《人才金政20条》《博士后工作管理办法》,建立普惠性与激励性相结合的青年人才资助体系,对企业、学校、医院、科研院所引进的博士给予专项引才补贴,对取得较好科研成绩在站博士后以及出站后留(来)济的博士后人才给予激励奖补政策。以王灿灿为例,济宁市人社局有关科室已与她对接,对包括单位引才补贴、科研经费、人才补贴等都已主动为其申请、办理。
此外,济宁市围绕建立健全更加有利于青年人才引育的长效机制,探索开展青年人才发展“微生态”建设试点,通过制定人才新政、优化服务资源、搭建优质平台、深化有效供给,主动应对青年人才发展的“悦来”“悦居”“安业”“安心”的标志性诉求,全方位打造青年人才“近悦远来、安居乐业”的成长生态。
据统计,2021年以来,济宁市累计引进青年人才12.2万人,其中博士253人、硕士7155人,全市吸纳青年人才总量、引进高层次人才数量、引进人才学历结构等方面均实现较大突破。
本报济宁8月24日讯(记者 晋森 通讯员 张淑杰) 济宁经开区不断完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系,在济宁市残联的指导下,疃里镇依托“如康家园”围绕改善残疾人生活品质,持续增进残疾人民生福祉,提高残疾人生活质量,展现出残健融合发展的新风貌。
8月23日,在疃里镇“如康家园”康复室内,康康正在儒济医院医师的帮助下进行康复训练。14岁的康康因先天性疾病导致不能站立,之前都由家人带着去济宁城区进行相关的康复,如今随着疃里镇“如康家园”的建设,以及在济宁儒济医院康复医师的帮助下,康康在家门口就能进行相关的康复训练,让他感觉特别方便。
在“如康家园”残疾人再就业工作室内,3名下肢残疾的残疾人正在进行插花,每插好一束就有一定的收入,就业项目以计件绩效的方式为残疾人每月增加300至600元不等的收入。在济宁卫博服装有限公司,这些年来这家服装厂已经为10余名残疾人提供了工作岗位,在这里的残疾人员工平均工资每月在3000元至5000元,让这些残疾人自食其力,并感受到自己对社会的价值。
济宁经开区疃里镇党委书记杨孔申表示,疃里镇推进“如康家园”与“党建品牌”共建,广泛吸纳100余名优秀党员志愿者融入“疃‘礼’”党建志愿服务团,做到了残疾人事务“一网通办、多网联合、资源共享”,实现了残疾人从园内托养与上门照护全方位“家门口”式便民服务推动了“如康家园”服务形式创新和服务质效提升。
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