工会组织是企业党组织与广大职工群众之间的“连心桥”,一直以来,山东港口青岛港工会紧扣“团结奋斗”的时代要求,紧紧围绕集团各项工作部署,赓续弘扬先模精神,聚焦高质量发展,锚定世界一流,团结凝聚全港职工匠心筑梦、勇毅前行。
一、在举旗帜、强引领上熔铸“团结奋斗”的精神动力
(一)突出政治引领,强化理论武装
发挥“劳模工匠宣讲团”的引领作用,组织劳模工匠深入基层开展主题宣讲活动,推动“劳模精神、劳动精神、工匠精神”进基层、进班组,用党的创新理论塑匠心、铸匠魂,切实把理论学习成果转化为推动港口高质量发展的强大动力。
(二)突出价值引领,倡树文明新风
持续深入开展“四德教育”,评选各级“最美家庭”,不断深化家庭家教家风建设；积极发动职工参与志愿服务、帮孤助残等社会公益活动,争做文明新风尚的示范者和引领者,树立山东港口勇担社会责任的良好形象。
(三)突出榜样引领,凝聚奋斗合力
大力弘扬“三种精神”,不断扩大对先模群体的宣传面,营造“工人伟大、劳动光荣”的精神风尚。坚持向基层一线和重点领域倾斜,高标准做好各级劳模工匠培养选树工作,构建高质量工匠人才梯队。
二、在促产改、助大局上打造“团结奋斗”的劳动大军
(一)深化产改工作,扩大试点成效
全面贯彻落实上级工会关于产业工人队伍建设改革的要求,推动产改工作纳入内部考核工作的内容,在思想政治建设、构建完善产业工人技能形成体系、建立工匠选树培养制度等方面加大力度,努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍。
(二)深化劳动竞赛,助力技能提升
围绕港口高质量发展,广泛组织开展创新创效主题劳动竞赛,重点在新业态、新能源、新技术等领域建立健全竞赛和评优机制,助推国际领先的智慧绿色港口建设。积极参与和持续举办各级职业技能大赛,鼓励技能人才苦练绝技；深入开展“劳模工匠进班组”“港口工匠创新联盟”等对标学习交流活动,为工匠人才提供分享经验的平台。
(三)完善培养机制,促进成长成才
建好学习提升平台,开展岗位练兵、“名师带徒”等活动,引导职工争当行家里手、能工巧匠。按期开展绝活大比拼活动,推进劳模和工匠人才创新工作室建设；健全完善“产、学、研、用”为一体的“五小”成果交流共享平台,营造人人创新、岗岗创新、全员创新的浓厚氛围。
三、在优服务、办实事上筑牢“团结奋斗”的民生根基
(一)分类施策,关爱重点群体
深化“山港情·幸福家”家企文化品牌创建工作,推广建设标准化“工会妈妈小屋”；关怀驻外职工、外地单身青年等群体,做好常态化走访慰问工作；充分发挥“员工关爱基金”等帮扶资金作用,让职工感受到“娘家人”的关怀。
(二)常态推进,办好利民实事
巩固深化“我为群众办实事”实践活动成效,有序开展职工疗休养活动,推进职工健康管理,维护好职工休息休养权益；开展“七个一”联系帮扶、“模范职工小家”创建等工作,传递港口关爱、凝聚民心民智、助力基层发展。
(三)繁荣文体,满足精神需求
举办职工艺术节、体育节等系列特色活动,激发情感共鸣和价值共鸣；重视文体人才的引进和成长,拓宽职业发展通道,增强归属感、成就感；依托职工文体协会开展喜闻乐见的群众性文体活动,打造健康文明、昂扬向上的职工文化。
四、在强机制、抓队伍上构建“团结奋斗”的组织保证
(一)持续加强自身建设
坚持“大抓基层”理念,建强工会教育服务阵地,利用“齐鲁工惠”“工匠讲堂”“职工小家”等线上线下阵地,组织开展扎实有效的教育服务活动,使其成为教育职工的“主阵地”、联系职工的“桥头堡”、赋能职工的“大学校”。
(二)持续强化民主管理
推动完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,畅通15条民主渠道,广泛听取职工意见建议,依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权；高质量开展“建言献策”活动和“职工满意度调查”工作,将职工的智慧汇聚为推动港口高质量发展的强大动力。
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