摘要:新时代下,国有煤化工企业面临绿色转型与高质量发展双重任务,群团建设作为凝聚职工力量、激发创新活力的关键载体,却存在“活动形式单一、服务精准度不足、与生产融合薄弱”等问题。本文结合国有煤化工企业“高风险、重技术、强协作”特性,提出“党建引领—需求导向—产改融合”的群团建设优化路径:通过强化党建引领方向,聚焦职工技能提升与生活关怀精准服务,推动群团活动与安全生产、技术创新深度融合。
关键词:新时代；国有煤化工企业；群团建设；路径优化；产改融合
一、国有煤化工企业群团建设的现存问题
新时代国有煤化工企业群团建设难以适配企业发展与职工需求:一是活动形式固化,多以文体活动为主,如节日联欢、运动会,与职工技能提升、职业发展需求脱节,参与率不高；二是服务精准度低,未针对一线操作工、技术研发人员、管理人员分类服务,如忽视倒班职工的休息保障需求；三是与生产融合弱,群团活动未紧扣安全生产、环保技改等核心任务,无法为企业绿色转型提供支撑,如未开展针对性的节能降耗创新竞赛[1]。
二、群团建设的路径优化策略
2.1党建引领,锚定群团建设方向
将群团建设纳入企业党建工作体系,建立“党委领导—工会牵头—团委协同”机制:党委定期研究群团工作,明确“服务生产、凝聚职工”目标；工会牵头制定年度计划,团委聚焦青年职工开展“技术拜师”“创新攻坚”活动,如组织青年技术骨干成立“环保技改突击队”,攻克煤化工安全生产难题。
2.2需求导向,提升服务精准度
通过职工问卷、座谈会精准摸排需求:针对一线操作工,开展“安全技能培训”“职业健康讲座”,配置倒班宿舍休闲设施；针对技术人员,搭建“创新成果交流平台”,设立技术创新奖励基金；针对女职工,提供“母婴关爱室”“女性健康体检”等专属服务,实现“按需服务、精准滴灌”。
2.3产改融合,赋能企业发展
推动群团活动与生产、改革深度融合:一是开展“安全生产群团行动”,如工会组织“安全知识竞赛”“隐患排查比武”,团委发起“青年安全示范岗”创建,将安全责任落实到班组；二是举办“绿色技改创新大赛”,围绕煤化工节能减排、循环经济主题,鼓励职工团队申报项目,优秀方案给予资金支持并落地应用,实现“群团活动促生产、职工创新助转型”[2]。
三、结论
新时代国有煤化工企业群团建设需以党建为引领、需求为核心、产改为抓手,通过路径优化实现“服务职工、赋能企业”双重目标。未来应进一步推动群团数字化建设,如搭建线上服务平台,提升服务效率,为企业绿色高质量发展持续凝聚职工力量。
参考文献
[1]张勇.新时代国有能源企业群团建设与生产融合路径研究[J].企业改革与管理,2023,(12):189-191.
[2]王丽.国有煤化工企业职工需求导向的群团服务模式实践[J].中国煤炭,2022,48(7):135-138.
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