在当前社会主义现代化建设的新时代,党的政治建设尤为重要,党员教育培训作为党的建设的根基,是一项基础性、经常性工作。国有企业党员的能力素质直接影响到国有企业的核心竞争力和可持续发展能力,从严从实抓好党员教育培训工作具有深远且重要意义。
一、实施背景
山东能源集团鲁西矿业有限公司新巨龙公司是国家“十五”重点建设项目。矿井于2004年开工建设,2009年11月份投产运行,核定生产能力600万吨/年,现有党支部22个,党小组43个,党员424名(含预备党员6名),35岁(含)以下党员83名,占比19.58%；大学及以上学历党员253名,占比59.67%。人员占比多、年龄相对大、分布范围广、素质参差不齐、管理难度大,如何高质量做好党员教育培训工作成为新巨龙公司党委亟待解决的课题。该公司党委结合实际、突出“四性”,多措并举、全面发力,把加强党员教育培训、夯实党员队伍根基作为长远之计、固本之策,取得显著成效。
二、具体做法
一是突出政治性,高质量开展好党内集中教育活动。政治性是新时代以来党内集中教育的第一特性。新巨龙公司党委始终坚持把党的政治建设摆在首位,高度重视历次党内集中学习教育,高标准、严要求制定详细的学习计划,明确学习目标、学习内容和学习要求,确保教育培训有章可循。同时,不断完善考核评价机制,将学习教育情况纳入党员干部考核体系,对在学习教育过程中不达标的党员通报批评,对表现突出的予以表彰奖励,形成鲜明的导向,不断巩固和扩大集中教育活动成果。
二是突出针对性,高质量开展好党员集中轮流培训。加强调研摸底,做实党员培训需求调研,有针对性地制定培训内容,明确培训计划,采取专例分析、研讨交流、擂台竞赛等方式,分批次集中轮训广大党员。组织开展“经验分享”活动,让参加培训的党支部(副)书记、党员上台分享学习心得,促进共同进步。同时,公司党支部牵头督导党员利用业余时间认真加强自学,积极参加学历职称考试,不断提升党员自身素质。
三是突出实际性,高质量开展好党课“五进”活动。紧贴实际,择优选取讲师团成员、先模代表、创新专家等群体人员,进区队、进车间、进班组、进岗位、进宿舍流动办学、送教上门,做到党员在哪里,教育课堂就设在哪里。以微课堂形式,从小切口入手,围绕党员普遍关注的热点、难点、疑点问题,以通俗易懂的语言,深入浅出地作出解答,帮助党员扩宽认识、丰富知识、提升能力。
四是突出灵活性,高质量开展好主题实践活动。充分利用“七一”等重大庆典活动,组织广大党员积极开展“齐唱红歌、诵读经典”活动。公司基层党支部积极探索建立“党建图书角”“党员书橱”,放置《人民日报》、大众日报、菏泽日报等党报以及涵盖党的理论、党的历史、党纪党规等党刊,方便党员阅读。借助公司宣讲团队,经常性开展基层宣讲和先进英模报告活动,向广大党员群众宣讲上级方针政策,宣传单位涌现出来的先进典型。认真落实“三会一课”要求,坚持每月一次党员学习日制度,固定学习时间、丰富学习内容、创新学习方式,根据不同类别、不同层次党员实际,确定特色鲜明的党日活动主题,组织开展学习培训和实践活动,确保学习收到实效。
三、实施效果
一是党员先锋作用不断彰显。公司广大党员干事激情实现新提升、知识眼界实现新提升、创新意识实现新提升、驾驭能力实现新提升、严于律己实现新提升、落实效率实现新提升,“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的先锋本色得到充分彰显,干成了一批多年想干没有干成的大事难事,在攻坚克难、闯关夺隘中交出了一份圆满答卷。矿井建成以来,广大党员先后攻克了制约公司安全生产、经营管理、绿色转型等方面的一系列困难,成功推选省级“发现榜样人选”1名,“省国资委优秀共产党员”1名。
二是党建基层基础不断夯实。近年来,公司党委坚持“一切工作到支部”的鲜明导向,持之以恒强基层、打基础,特别是通过加强党员教育培训的探索与实践,有力提升公司上下党组织的政治功能和组织力,党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥,展现了新巨龙担当、诠释了新巨龙价值、树立了新巨龙形象。公司建设党建活动室23个,掘进一区党支部获评省属企业过硬党支部示范点,采煤一区、掘进一区、综合服务中心、煤质发运工区、生产技术等5个党支部获评能源集团过硬党支部,综合服务中心、开拓工区2个党支部获评能源集团过硬党支部示范点,公司党委和采煤一区、开拓工区、通防工区、综合服务中心4个党支部分别获评能源集团先进基层党组织。
三是企业品牌形象不断提升。公司在党员教育培训领域的探索与实践,促进了企业党建工作整体质量提升,使党建优势转换为发展优势,有力地引领和保障企业高质量发展,取得一批事关全局、影响长远的瞩目成就,得到上级党组织高度认可和业内广泛赞誉。公司先后荣获改革开放35周年百项经典工程、全国煤炭工业双十佳煤矿、煤炭工业节能减排先进单位、全国思想政治工作先进集体、全国文明煤矿、全国安全文化建设示范企业、中国最美矿山等荣誉称号。
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