国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,党建工作是核心,企业文化是精神纽带。新时代下,推动党建与企业文化的融合是强化党的领导、提升企业竞争力的关键。
党建与企业文化融合是系统工程,需基于国有企业双重属性,从顶层设计、基层落实、文化浸润等多方面协同推进,构建“党建引领文化、文化反哺党建”的良性循环。
一、强化政治引领,筑牢融合“方向盘”
(一)理论武装常态化。严格落实“第一议题”制度,通过专题研讨、辅导讲座等方式,促进党的创新理论深入人心,为文化建设提供思想指导。
(二)治理机制一体化。坚持“两个一以贯之”,完善党委议事规则,明确党委在企业治理中的地位,将党建工作要求纳入公司章程,推动党委与企业文化有机衔接,确保文化建设正确政治方向。
(三)意识形态责任制。严格落实意识形态工作责任制,加强对企业宣传阵地、文化活动的政治把关,坚决抵制错误思潮,将社会主义核心价值观融入企业精神、经营理念,确保企业文化的政治底色。
二、夯实组织基础,激活融合“动力源”
(一)基层党建标准化。加强“三基建设”(基本组织、基本队伍、基本制度),规范组织生活如“三会一课”、主题党日等,开展党支部“评星定级”“达标创优”活动,建设政治坚定、作风过硬的基层党组织,确保文化有效实施。
(二)党员作用先锋化。实施“双培养”工程,旨在培养党员成为骨干,让他们在工作中发挥模范作用。通过设立“党员示范岗”和“党员责任区”,开展“我为群众办实事”活动,使党员成为企业文化的实践者和传播者,以先锋形象推动职工对企业文化的认同。
(三)党建业务融合化。创新“党建+”模式,将党建工作与安全生产、技术攻关、降本增效等中心任务结合,通过“党建+安全文化”强化责任意识、“党建+创新文化”激发创造活力,使党建工作成为企业文化落地的“助推器”。
三、创新融合载体,提升融合“实效性”
(一)品牌创建特色化。推进“一支部一品牌、一岗位一特色”的党建品牌建设,将党建理念融入企业文化,实现党建与文化品牌的相互促进和协同提升。
(二)阵地建设规范化。建设党建文化综合体,整合学习、展示、活动功能；规范使用企业VIS,统一办公和宣传物料标识,营造党建文化氛围。
(三)考核激励长效化。建立党建与企业文化融合考核机制,将文化落地成效纳入党建工作责任制和领导班子绩效考核,通过正向激励引导各层级重视融合工作,形成党委统一领导、部门协同推进、职工广泛参与的融合格局。
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