八亿橡胶有限责任公司 唐鹏
伴随着我国经济飞速发展，我国产业结构持续升级，产业工人队伍愈发庞大，产业工人队伍的素质与能力水平直接影响到产业本身的竞争能力及其可持续发展的状况，而政治工作引领是引导产业工人思想、团结产业工人力量的重要方式，在此过程中发挥着不可忽视的作用。
一、政工引领在产业工人队伍建设中的具体作用方式
(一)思想政治教育。思想政治教育为政工引领核心部分，经由组织产业工人学习党的理论知识，国家相关法律法规，企业各项规章制度之类，从而提升他们的政治觉悟和法律观念，定期开展党课学习，法制讲座之类的活动，让产业工人知晓国家政策走向，法律法规规范，在工作当中做到自觉遵照法律法规，公司规章制度去执行操作，从而做到依法依规生产，另外联系当下的社会关注热点和产业发展态势展开专题议论，促使产业工人树立起正确的产业发展观点，加大产业发展的信念和责任感，使他们做到同企业的发展目的相协调，全力给产业创建献计献策。
(二)企业文化建设。企业文化是企业的灵魂，对企业产业工人队伍建设有着深远的影响，政工引领在企业文化建设中起着重要作用，塑造积极向上的企业文化，创造良好的工作氛围，增强产业工人的归属感和认同感，一方面，挖掘提炼企业的发展历程、优秀事迹等元素，形成具有企业特色的价值观和精神内涵，如“工匠精神”、“创新精神”等，通过宣传栏、企业内刊、企业文化手册等形式广泛宣传，让产业工人在潜移默化中受到企业文化的影响。另一方面，组织各种形式的企业文化活动，开展职工运动会、文艺汇演、技能比武等活动，丰富产业工人的业余生活，促进产业工人之间的交流与合作，增强产业工人队伍的凝聚力，让产业工人在企业文化的影响下，自觉遵守企业的各项规章制度，努力工作，为企业的发展贡献自己的力量。
(三)劳动关系协调。良好的劳动关系是产业工人队伍稳定的基石，而政工引领在劳动关系协调中扮演着关键角色，其积极维护产业工人和企业合法权益，一方面健全劳动关系协调机制并及时解决劳动纠纷，另一方面加强与产业工人的沟通交流，掌握产业工人工作的日常生活情况，畅通交流渠道的方式可以设立职工意见箱、开展职工座谈会等等，这样产业工人才能及时向政工传达自己的意见与想法。发挥工会等群团组织作用，代表产业工人与企业开展平等协商，签订集体合同，保障产业工人工资待遇、劳动保护、休息休假等基本权益，当发生劳动纠纷时，政工人员要第一时间介入，依照法律法规和企业规章制度进行调解处理，做到公平公正，防止矛盾升级，维护产业工人队伍稳定，推动企业与产业工人和谐发展。
(四)技能提升与职业发展引导。产业工人的技能水平和职业发展状况是影响其工作积极性及队伍稳定性的重要因素，政工引领要重视产业工人的技能提升需求，开展技能培训活动，技术讲座，实操培训，师徒结对等，助力产业工人不断提升技能水平，以适应产业升级对人才的要求，为产业工人搭建职业发展平台，完善人才评价体系与晋升机制，让有技能，有能力的产业工人享有合理的晋升和发展机遇，设置技能等级评定制度，对通过评定的产业工人给予相应的待遇与荣誉，创建人才储备库，针对具有发展潜能的产业工人加以重点培养和使用。
二、强化政工引领作用的策略
(一)加强政工队伍建设。政工人员是政工引领的主体，政工人员的素质与能力影响着政工引领效果的好坏，必须强化政工队伍建设，提高政工人员综合素质，一方面强化政工人员业务培训，定期举办思想政治教育培训、劳动法律法规知识培训、企业管理知识培训等活动，提高政工人员的知识面，提升政工人员的业务能力与工作能力。另一方面重视政工人员的思想作风，要求政工人员以身作则，树立良好的职业道德观念，做好表率，做产业工人队伍中的模范，增强政工引领的公信力与影响力。
(二)创新政工引领方式方法。时代发展与产业工人队伍结构发生变化之后，传统的政工引领方式方法已不能适应当下产业工人队伍建设的需求，所以我们要更新政工引领方式方法，采用现代信息技术并借助新媒体平台来拓宽政工引领的渠道和途径，利用企业微信公众号，微博等新媒体平台及时公布党的方针政策，企业动态以及先进事迹等内容，便于产业工人随时处处学习知晓，举行线上思想政治教育课程，职业技能培训直播等，冲破时间空间的约束，加强政工引领的效率与范围，联系产业工人的兴趣爱好及其工作特性，更新活动形式，举办产业工人文化节，技能更新大赛之类的，从而加强政工引领的吸引力与感染力，让产业工人更乐意加入进来，进而更好地发挥政工引领的功效。
(三)加强与产业工人队伍的沟通交流。有效的沟通交流是政工引领成功的前提，政工人员要深入到产业工人队伍中去，掌握产业工人思想动态、工作生活情况和实际需要，做到有的放矢，建立定期走访制度，政工人员要定期深入车间、班组，同产业工人面对面交流，听他们说心里话，解决他们在工作、生活中的困难，善于运用沟通技巧，同产业工人建立良好的信任关系，让产业工人愿意向政工人员敞开自己的心扉，说出自己的心里话。
(四)完善政工引领保障机制。为了保证政工引领作用能够充分发挥出来，就要建立政工引领保障机制。一是从制度上保障政工工作能够开展起来，把政工工作纳入到企业的整体发展规划中去，明确政工工作的职责和任务，制定相关的考核评价机制，对政工工作进行量化考核，做到政工工作有章可循，有据可依。二是加大政工工作方面的投入，从人力、物力、财力上给予支持，为政工工作提供必要的条件。比如设立专门的经费开展思想政治教育活动、职业技能培训活动、企业文化建设活动等；配备专业的政工工作人员及必要的办公设备等。
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