摘要:新时代背景下,国有煤炭企业作为能源安全的“压舱石”,其党支部建设需适配企业转型升级与高质量发展需求。本文聚焦国有煤炭企业党支部标准化规范化建设,分析现存问题,从组织设置、制度执行、作用发挥三个维度探索实践路径,为强化基层党组织政治功能与组织功能提供参考。
一、新时代国有煤炭企业党支部标准化规范化建设的重要意义
国有煤炭企业党支部是党的方针政策在基层落地的“最后一公里”,其标准化规范化建设具有双重价值。煤炭行业面临绿色转型、安全生产、数字化改革等多重任务,标准化党支部能通过统一组织架构、工作流程,确保党建与生产深度融合,破解“党建与业务两张皮”问题。
二、国有煤炭企业党支部标准化规范化建设现存问题
一是组织设置不精准,部分矿井因生产班组调整频繁,出现党支部覆盖“盲区”；二是制度执行不严格,“主题党日”等活动存在“重形式、轻实效”现象,与生产实际脱节；三是作用发挥不充分,党支部在安全生产、职工思想引导中的“战斗堡垒”作用未完全激活。
三、新时代国有煤炭企业党支部标准化规范化建设实践路径
(一)以“精准化”优化组织设置,筑牢建设基础
依据煤炭企业生产特点,构建“横向到边、纵向到底”的组织体系。按“党员人数+生产单元”原则,在采煤队、掘进队、机电班组等关键岗位单独设立党支部,确保每个生产班组有党员、每个党支部有核心；建立党支部动态调整机制,当生产班组重组、党员流动时,及时完成党支部拆分或合并,确保组织覆盖无空白。
(二)以“清单化”规范制度执行,提升工作质效
将党支部核心工作转化为“可量化、可考核”的标准清单。推行“主题党日+生产任务”模式,将设备检修、隐患排查、技术比武等纳入主题党日活动,实现“党建与生产同部署、同推进”；建立制度执行考核机制,采用“月度检查+季度评估”,重点考核党员参与率、活动与生产结合度,考核结果与党支部评优、党员绩效挂钩。
(三)以“实效化”强化作用发挥,激活红色动能
聚焦煤炭企业核心任务,推动党支部从“标准化建设”向“效能化提升”转变。在安全生产中,设立“党员先锋岗”“党员责任区”,明确党员在隐患排查、安全监督中的责任,将党员所在班组的安全事故率纳入考核；在职工服务中,建立“党员联系职工”制度,每名党员对接3-5名职工,及时解决职工诉求,稳定矿工队伍。
四、结语
新时代国有煤炭企业党支部标准化规范化建设,需立足行业特性、聚焦问题导向、突出实效目标。通过精准化组织设置、清单化制度执行、实效化作用发挥,将党支部打造为推动企业安全生产、绿色转型、高质量发展的“红色引擎”,为保障国家能源安全、实现煤炭行业可持续发展提供坚强组织保障。
(兖矿能源济宁三号煤矿 薄文忠)
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