2024年5月,济南首届高层次人才招引大会召开。
杜春娜 徐晓磊 济南报道
人才是强市之要、创新之源,人才兴则城市兴。在2025年济南市政府工作报告中,“人才”一词被提到30多次。济南为何如此重视人才?济南留住人才的密码是什么?
坚持“走出去+引进来”
优化“6+1”招才引智体系
“济南对高层次人才和青年人才的青睐友好,尤其是在就业、兴业、创业方面的政策,吸引着年轻人才、高科技人才扎根济南。”在济南市政协委员、天桥区作协副主席钟倩看来,济南一直努力打造最优人才生态,每个人才在济南都能找到归属感,实现人生价值。
2024年,济南在人才方面亮出了一张漂亮的成绩单:连续三年获评“中国最佳引才城市”,入选2024年“全国人才友好型城市”“全国最具人才吸引力城市”“全国最佳人才发展生态城市”。如今,人才已经成为济南一张靓丽的名片,济南已经成为人才的理想之城。
济南市委组织部副部长、市公务员局局长、市委人才办常务副主任王玉跃告诉记者,今年,为深入贯彻市委“项目提升年”工作部署,济南持续强化全市优质人才项目引育储备,研究制定了《济南市“项目提升年”人才要素保障十条措施(2025版)》,从人才项目培育储备、“人才项目+未来产业”一体联动、强化重点项目人才供给等方面提出落实措施。
今年,济南将继续坚持“走出去+引进来”聚才留才,优化完善“一节一赛、一会一礼、一校一行+海右人才传播矩阵”的“6+1”招才引智工作体系。今年3月20日和9月20日的中国·济南高层次人才招引大会,将设置省市重点项目、四大主导产业、未来产业等若干高层次人才招引专区,为全市重点产业项目发展储备一批急需紧缺人才。
建立人才项目监测机制
配备“一对一”服务专员
人才储备是一个城市需要深耕的课题。
2025年,济南将在加强标志性人才项目培育储备方面继续破题,“我们将强化市区联动,加大标志性人才引进培育力度,建立完善标志性人才项目培育储备库清单,积极导入新动能创新创业大赛和海外人才、博士后、留学人才、校友经济等类别项目。”济南市委组织部人才工作一处处长张磊表示,济南将建立人才项目发展成效监测机制,市区两级配备“一对一”人才服务专员,及时对接项目需求,解决人才诉求,助力企业发展。
留住人才,更要留住项目。
在提升“1+N”项目孵化矩阵支撑能力方面,济南将出台相关载体建设实施方案,按照“品牌标识统一、服务标准统一、领域各有侧重、项目梯次培育”原则,加快打造以济南中央商务区齐鲁科技金融大厦为核心的“1+N”项目孵化矩阵,重点导入新动能创新创业大赛、全市双招双引初创期优质人才项目,配套提供免费工位、创业指导、政策咨询、金融支持、法律援助等方面支持服务。
全生命周期服务
招才引智诚意满满
值得期待的是,2025年,济南释放出更多“人来无忧”的信号:
在丰富优化“集成+专项”人才政策体系方面,修订出台人才政策“双30条”(2025版),结合新质生产力发展要求,研究制定数字经济人才、种业人才、青年科技人才、银龄人才等细分领域专项政策；在持续推动校友经济项目落地方面,树牢省会大人才观,聚焦“校友+人才+项目”聚济强济,持续做好校地融合和校友经济；在健全创新成果转化落地机制方面,重点发挥好科技副总、产业教授(导师)在助力成果转化、促进产业合作方面的作用；在优化人才生态方面,配套提供“海右”人才政策服务团、基金服务团等“保姆式”精准服务……
“无论是政策支持还是服务保障,济南都展现出了一座‘人才之城’的诚意,相信济南人才生态会越来越好。”济南市人大代表、山东京鲁律师事务所党支部书记郝纪勇对济南的未来充满信心。
“我们将持续完善‘天下泉城、人来无忧’全生命周期人才服务体系,努力把济南打造成‘近悦远来之城、人人向往之城’。”王玉跃表示。
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