随着现代社会的发展,职业病问题备受关注,对劳动者的健康造成了严重威胁。为了保障劳动者的合法权益及职业病防治措施的落实,相关法律法规不断完善。
职业病的法律依据
为了保障劳动者的健康权益,我国制定了职业病防治相关的法律法规。主要为《中华人民共和国职业病防治法》《职业健康检查管理办法》《职业健康监护技术规范》《职业病危害因素分类目录》《职业病分类与目录》等,这些法律法规构成了职业病防治的法律保障体系,为职业病的防治、诊断、鉴定及劳动者权益提供了法律依据。
职业病诊断过程中赋予劳动者的权益
由于职业病的依托主体为用人单位,职业病的诊断过程需要用人单位及劳动者本人全程参与,劳动者有权要求用人单位协助提交劳动合同、职业健康监护档案、职业史、职业危害因素检测报告、职业健康体检报告等材料,如果用人单位拒绝配合或推诿,劳动者可以寻求劳动仲裁或卫生监督部门介入,督促其尽快落实；在疑似职业病病人诊断期间,用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同,且应承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。
(1)是不是只要是在工作中获得的疾病都可以诊断职业病?
不是。我国法律规定职业病是劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他毒、有害因素引起的疾病。依据《职业病分类与目录》,共10大类132种,不在其范围内的,不可以诊断为职业病,如确实在工作中受到伤害,可以寻求工伤途径。
(2)是不是自身感觉不舒服,怀疑是工作环境引起的,都可以申请职业病诊断?
不可以。职业病诊断是受法律监管的,正常的职业病诊断过程应该在职业健康检查结果为疑似职业病的前提下才可以向具有相应职业病诊断资质的医疗机构申请；如怀疑自己得了职业病,可以先要求用人单位出具职业健康检查委托书去具有职业健康检查资质的医疗机构进行体检,依据体检结论进行下一步程序。
小妙招:如用人单位不配合出具职业健康检查委托书,可以去当地卫生行政部门寻求帮助或到具有职业病门诊资质的医疗机构挂号检查。
(3)诊断为职业病后,怎么获取赔偿或治疗?
诊断为职业病后,职业病诊断机构会出具职业病诊断证明书,用人单位和劳动者收集材料到工伤管理部门申请工伤认定、评级,依据评级结果享受对应的工伤保险待遇；如果用人单位未给劳动者购买工伤保险,所有的治疗及赔偿费用只能由用人单位自行承担。
职业病的防范
职业病大部分为不可逆的损伤,所以不要被职业病赔偿金诱导而放松对职业病的防范,最后身体受损,得不偿失,在工作过程中一定要做好职业防护,正确佩戴标准的防护用品,如口罩、耳塞、防护眼镜等；用人单位应定期进行职业病危害因素监测,依据监测结果,为劳动者提供定期的职业健康检查,及时发现职业性相关异常或疑似职业病,进行目标干预,确保劳动者的身心健康。
(山东省戴庄医院 罗海洋)
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