摘要:国有企业文化建设需依托党建赋能,破解“融合表面化、价值引领弱、实践落地难”等问题。通过“思想引领—价值共生—实践融合”路径,强化政治方向、树立党员标杆、创新活动载体,可实现核心价值认同度与经营业绩双提升,推动企业高质量发展。
关键词:党建思想政治工作；国有企业；文化建设；价值引领；实践融合
一、党建思想政治工作与国有企业文化建设的内在关联
党建思想政治工作与国有企业文化建设具有内在统一性和天然协同性,二者在目标导向、内容内核、实践载体上深度融合,共同构成国有企业发展的“根”与“魂”。
从目标维度看,二者均以“凝聚职工力量、服务企业发展”为核心,党建聚焦“政治引领、立德树人”,文化建设侧重“价值认同、行为规范”,二者协同驱动国企实现政治效益与经济效益的有机统一,为企业高质量发展定向领航。
从内容维度看,党建思想政治工作中的“初心使命教育”“社会主义核心价值观培育”,是国有企业文化的灵魂与根基。“初心使命教育”将党的历史使命与企业“产业报国”愿景深度融合,“社会主义核心价值观培育”为企业文化注入价值坐标,为文化建设提供根本方向指引和核心内容支撑。
从载体维度看,党建活动可直接转化为文化建设的实践载体,推动企业文化从“理念共识”转化为“行为自觉”。通过“三会一课”、主题党日、党员先锋岗、红色教育等党建活动,将党的政治要求与企业精神理念具象化,实现企业文化从“纸上理念”到“实践行动”的落地生根。
二、国有企业文化建设中党建赋能的现存问题
2.1 融合表面化,党建与文化“两张皮”
党建思想政治工作与文化建设尚未实现有机统一。一是制度层面缺乏衔接,企业文化章程未体现党建要求,党建工作方案未纳入文化建设目标,文化手册中未提及“党的领导”“红色基因”等核心要素；二是活动层面缺乏协同,党建开展“党史学习教育”,文化建设组织“文体活动”,二者无内容关联,职工参与时需“分头投入”,导致精力分散、效果打折。
2.2 价值引领薄弱,文化认同度低
党建思想政治工作的价值引领作用未充分发挥。一是文化价值体系与党建理念脱节,企业文化核心价值观未融入“家国情怀”“社会责任”等党建元素,仅聚焦“业绩指标”,导致文化缺乏精神内核；二是价值传播方式单一,仍以“会议宣讲、标语张贴”为主,未结合党建的“沉浸式教育”(如红色研学、先进事迹宣讲),职工对文化价值的认同停留在“被动接受”。
三、党建思想政治工作赋能国有企业文化建设的路径
3.1 定方向:强化思想引领,锚定文化建设的政治基石
将党建要求深度融入企业文化建设顶层设计。一是修订企业文化章程,明确“坚持党的领导”是企业文化建设的根本原则,将“红色基因传承”“社会责任担当”作为文化体系的核心要素,系统阐述“党建引领文化方向、文化厚植党建根基”的融合路径；二是建立“党建+文化”协同工作机制,由党委牵头成立“文化建设领导小组”,成员涵盖党委办公室、党委组织部、党建工作部等关键部门负责人,每季度召开联席会,同步规划、同步部署、同步考核党建与文化重点任务,确保目标同向、资源共享、责任共担。
以党建思想政治工作筑牢职工文化认知根基。一是常态化开展文化理念宣讲,深度解读企业文化理念与党的创新理论的内在逻辑关联,让职工深刻理解“企业文化是党的理论在企业实践中的具象化表达”；二是组织“红色文化研学”沉浸式体验,带领职工走进革命历史纪念地、红色教育基地,深化职工对“家国情怀”文化理念的情感认同和价值共鸣。
3.2 树标杆:聚焦价值共生,发挥党员先锋的文化示范效应
建立“党员文化先锋岗”“党员责任区”,明确党员在文化建设中的责任。一是党员带头践行企业文化核心价值观,要求党员在岗位上“亮身份、比业绩”,每月完成“敬业标兵”服务时长；二是党员牵头文化创新项目,评选企业文化落地的“示范项目”,提升职工参与文化实践的积极性。
依托党建“先进典型选树”机制,挖掘企业文化践行标杆。一是评选“党建+文化”双优典型,如“党员文化标兵”“优秀文化建设示范岗”,通过事迹宣讲会、企业内部宣传平台,讲述党建理念与文化实践结合先进事迹；二是将先进典型的事迹融入文化培训教材,作为新职工入职培训内容,让文化价值通过鲜活案例深入人心。
3.3 促落地:深化实践融合,依托党建载体推动企业文化生根
企业文化建设的关键在于落地实践。要推动党建与业务深度融合,以“党员责任区”“党员突击队”等为载体,将文化理念融入项目攻坚、安全生产、技术创新等具体任务,使文化践行可见可感。创新党建活动形式,通过主题党日、案例故事分享会等沉浸式体验,让文化传播更具感染力。同时,建立长效机制,将文化践行情况纳入评优考核体系,树立鲜明导向,激发员工内生动力。通过党建载体的实践转化,真正让企业文化融入日常、化为行动,为高质量发展凝聚坚实力量。
四、结论
发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设,核心在于实现“思想同频、价值同向、实践同步”。通过将党建要求融入文化制度、以党员先锋塑造文化标杆、以党建载体推动文化落地,可有效解决“融合表面化、认同度低、落地难”等问题,将党的政治优势转化为企业的文化优势、发展优势。未来,国有企业需进一步深化“党建+文化”融合创新,推动企业文化建设再上新台阶。
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